Fuente: Universidad de Houston
El interés en una ocupación es importante, pero no tanto como podría pensar en lo que respecta a la satisfacción laboral. Si bien no es un indicador sólido de la satisfacción, un investigador descubrió que puede ayudarlo en su desempeño en el trabajo.
La mayoría de las personas que se acercan a una escuela secundaria o un título universitario, e incluso aquellos que se proponen su destino profesional sin un diploma, en algún momento realizan una evaluación para ayudar a determinar cómo se relacionan sus intereses con los diferentes trabajos.
Y ahora se puede decir: Un informe de un investigador de la Universidad de Houston revela que su interés en una ocupación no importa tanto como podría pensar en lo que respecta a la satisfacción laboral.
“Nuestro principal hallazgo fue que el ajuste de intereses predice significativamente la satisfacción, pero no es una relación tan fuerte como la gente espera”, informa Kevin Hoff, profesor asistente de psicología industrial-organizacional, en el Journal of Vocational Behavior. “Otras cosas que conducen a la satisfacción incluyen la organización para la que trabaja, su supervisor, sus colegas y su salario”.
Para aquellos que están forjando una carrera, la conclusión parece esperanzadora.
“Para estar satisfecho con un trabajo, no tiene que preocuparse demasiado por encontrar un trabajo que encaje perfectamente con sus intereses porque sabemos que otras cosas también importan. Siempre que sea algo que no odie hacer, es posible que se encuentre muy satisfecho si tiene un buen supervisor, como sus compañeros de trabajo, y su organización lo trata de manera justa “, dijo Hoff.
Para llegar a estas conclusiones, Hoff y su equipo revisaron sistemáticamente los datos de 65 años de investigación realizada entre 1949 y 2016 sobre el vínculo entre el ajuste de intereses y la satisfacción laboral. Examinaron 105 estudios con 39,602 participantes.
La investigación también indica que la relación entre el ajuste de intereses y el desempeño laboral es más crítica que el vínculo con la satisfacción.
“Estar interesado en su trabajo parece más importante para el desempeño laboral y las consecuencias posteriores de un buen desempeño, como aumentos o promociones”, dijo Hoff.
El uso de intereses vocacionales para predecir la satisfacción laboral se remonta a la década de 1940, cuando las evaluaciones de intereses se describieron por primera vez como una herramienta para ayudar a las personas a descubrir un trabajo satisfactorio.
“En la literatura popular sobre orientación profesional, se asume ampliamente que el ajuste de intereses es importante para la satisfacción laboral. Nuestros resultados muestran que las personas que están más interesadas en sus trabajos tienden a estar un poco más satisfechas, pero las evaluaciones de intereses son más útiles para guiar a las personas hacia los trabajos. en el que se desempeñarán mejor y ganarán más dinero “, informa Hoff.
Chelsea Song, de la Universidad de Purdue, codirigió el estudio junto con Hoff; y el equipo de investigación también incluyó a Wei Ming Jonathan Phan, del estado de California en Long Beach, Colin JM Wee y James Rounds, de la Universidad de Illinois en Urbana-Champaign.
Fuente de la historia:
Materiales proporcionados por la Universidad de Houston . Original escrito por Laurie Fickman. Nota: El contenido puede editarse por estilo y longitud.
Referencia de la revista :
- Kevin A. Hoff, Q. Chelsea Song, Colin JM Wee, Wei Ming Jonathan Phan, James Rounds. Ajuste de intereses y satisfacción laboral: una revisión sistemática y un metaanálisis . Journal of Vocational Behavior , 2020; 103503 DOI: 10.1016 / j.jvb.2020.103503
Link: https://www.sciencedaily.com/releases/2020/11/201111144353.htm