por Nicolas Speeckaert
Un CV bien escrito y una actitud de confianza en una entrevista cara a cara no son suficientes para que los reclutadores decidan si un candidato es la persona adecuada para un puesto.
Esto se produce cuando el sitio web de reclutamiento Monster.com [i] reveló recientemente que los tres principales desafíos del proceso de reclutamiento para 2021 fueron evaluar a los candidatos durante la entrevista, identificar a los candidatos de calidad de forma rápida y eficaz y seleccionarlos antes de la entrevista.
Nicolas Speeckaert dice: “El alto costo de las malas contrataciones y la escasa retención han dejado en claro para muchas empresas que necesitan contratar mejor, pero dado que muchas todavía dependen de los CV y las entrevistas, puede ser difícil determinar si alguien tendrá éxito en un puesto. o no.
“Hay mucho más en un candidato que su educación, experiencia, habilidades y experiencias pasadas. Hoy en día, la clave para predecir el éxito futuro y tomar las decisiones de contratación correctas es evaluar los rasgos de personalidad de los candidatos, algo que se está volviendo cada vez más importante.
“La personalidad es un predictor comprobado del desempeño laboral y evaluar las tendencias de comportamiento de los candidatos en un entorno laboral permite a los reclutadores comprender si se convertirán en los mejores y prosperarán en su función, así como si encajarán en la cultura de la empresa”.
“Recomendamos a los empleadores hacer un mayor uso de la tecnología de contratación predictiva, que incorpora evaluaciones de personalidad para mejorar la calidad de sus contrataciones en 2021. Estas evaluaciones pueden ayudar a identificar qué rasgos predicen el desempeño y el compromiso en el trabajo para el que están contratando, y coinciden perfiles de candidatos en función de estos criterios “.
Nicolas Speeckaert destaca cinco razones clave para usar evaluaciones de personalidad para mejorar el reclutamiento en 2021:
El reclutamiento basado en datos conduce a mejores decisiones de contratación : las evaluaciones de personalidad brindan a los empleadores información valiosa y estandarizada sobre cómo se comportarán los candidatos en el trabajo y pueden predecir el desempeño laboral y el ajuste de la empresa.
A diferencia del análisis de CV o las entrevistas cara a cara, una evaluación de la personalidad permite a las empresas evaluar con precisión rasgos importantes de la personalidad como la apertura, la conciencia y la estabilidad, así como diversas características como la sociabilidad, la orientación al liderazgo, la autoconfianza y el pensamiento creativo.
Mejora la selección de candidatos en la parte superior del embudo: cuando se combina con otros tipos de evaluaciones, como la motivación y la capacidad cognitiva, y las entrevistas estructuradas, la evaluación de la personalidad proporciona información valiosa para mejorar el proceso de selección. Usar esto al principio ayuda a descartar a los candidatos que no encajan bien y hace que sea más fácil concentrarse solo en los perfiles más prometedores e identificar y contratar al mejor talento al final.
Evalúe si un candidato tiene la personalidad ideal para una amplia gama de categorías laborales : una evaluación de la personalidad puede predecir con éxito el desempeño de los empleados en una amplia gama de categorías laborales. Al contratar ejecutivos de alto nivel, por ejemplo, las empresas probablemente querrán evaluar los rasgos generales de personalidad, pero si contratan a un camarero, es posible que estén específicamente interesados en rasgos de personalidad como la sociabilidad o la conciencia.
Aumenta la calidad y la retención de los empleados : las empresas pueden seleccionar a los candidatos de manera más eficiente para determinar su aptitud y personalidad y evaluar si es probable que un candidato permanezca en el puesto. Se evalúan muchos factores como la pasión por aprender, la ambición, la iniciativa, la empatía, las habilidades de comunicación, las habilidades de pensamiento crítico, la honestidad, la motivación y la curiosidad, etc. La detección de estas habilidades durante una entrevista estándar cara a cara puede ser extremadamente difícil.
Los empleados que no son los adecuados para un trabajo eventualmente tendrán un desempeño inferior en términos de compromiso con el rol y la productividad, y será más probable que se vayan, lo que es costoso y requiere mucho tiempo. Una evaluación de la personalidad puede reducir los costos de contratación y capacitación al proporcionar datos que ayudarán a contratar a las personas adecuadas para un puesto por primera vez.
Impulsar un proceso de contratación basado en evidencia aumenta la defensa legal : el uso de una evaluación de la personalidad puede aumentar la defensa legal del proceso de contratación, ya que proporciona a los empleadores predictores objetivos y científicamente validados del éxito en un trabajo, en oposición a otros métodos de contratación más subjetivos. Esto brinda a las empresas una mejor oportunidad de defender sus procedimientos de contratación si alguien cuestiona la legalidad de su proceso de contratación.
