por Arianna Lupi
- ¿Qué son las pruebas previas al empleo?
- Los pros de las pruebas previas al empleo
- Tasas de rotación más bajas para el personal.
- Las pruebas son más objetivas que otras áreas del proceso de contratación.
- Ofrece una oportunidad justa ya que todos obtienen la misma prueba
- Reduce la línea de tiempo de su proceso de contratación
- Puede brindarle más información sobre la persona que está contratando.
- Los contras de las pruebas previas al empleo
- Consejos para mejorar el proceso de selección
En el reclutamiento, es esencial que esté contratando a la persona adecuada para el trabajo. Por obvio que parezca, eso no siempre sucede. Para algunas empresas, el reclutamiento no es algo habitual, especialmente para las pequeñas empresas y las empresas emergentes que pueden estar realizando sus primeras contrataciones. Ahí es donde entran en juego las pruebas previas al empleo.
Con las pruebas previas al empleo, puede desafiar a sus candidatos y recopilar información vital que puede influir en la toma de la decisión correcta al ocupar el puesto o los puestos requeridos.
En esta guía, obtendrá información sobre las pruebas previas al empleo y los pros y los contras que conlleva su uso en el proceso de contratación. También hay muchas formas de mejorar sus métodos de contratación existentes para garantizar el máximo éxito en los puestos futuros que contrate.
¿Qué son las pruebas previas al empleo?
Las pruebas previas al empleo son una excelente manera de recopilar datos sobre los candidatos. Esta es información importante para adquirir durante el proceso de contratación, ya que puede ayudar a tomar una decisión más informada sobre quién creen los reclutadores que es mejor para el trabajo.
Estas pruebas dependen un poco del tipo de trabajo para el que está reclutando. Por ejemplo, puede estar reclutando para un rol de programación y, por lo tanto, algo como una prueba de programación de Python puede ser adecuado. Para otros, podría ser una prueba basada en escenarios para un rol de recepcionista o una prueba de diseño para un rol de diseñador gráfico.
Si bien no desea que estas pruebas demoren horas en completarse, deben ser lo suficientemente extensas como para brindarle la información que necesita. Las pruebas previas al empleo pueden mostrar la relevancia que tiene el candidato para el trabajo y su capacidad para desempeñarlo de verdad en el lugar de trabajo.
No todo el mundo disfruta de las pruebas o los exámenes, pero es un elemento crucial para un proceso de contratación que es una oportunidad demasiado buena para no llevarla a cabo. Puede brindarle más información sobre el candidato que una simple entrevista o leer un currículum.
Los pros de las pruebas previas al empleo
Hay muchos beneficios de usar pruebas previas al empleo para dar una razón para usarlas en su propio proceso de contratación.
Tasas de rotación más bajas para el personal.
Nunca querrá perder a miembros del personal de alta calidad y cuando utilice pruebas previas al empleo, es probable que reduzca las posibilidades de que eso suceda. Según una investigación realizada por Aberdeen Group, aquellas empresas que utilizan pruebas de evaluación previas a la contratación reportarán una tasa de rotación un 39 % menor .
El reclutamiento es costoso, no solo consume su dinero, sino que también consume muchos recursos. Es posible que varios miembros del personal realicen el proceso de contratación y eso significa que se está sacrificando su jornada laboral.
Con tasas de rotación más bajas, no frena el negocio y el progreso que podría estar logrando con todo su personal feliz y adecuado para sus puestos.
Las pruebas son más objetivas que otras áreas del proceso de contratación.
Con otras áreas del proceso de contratación, como las entrevistas en sí, la selección de currículums, etc., no son tan objetivas como las pruebas previas al empleo. Con las pruebas previas al empleo, según el rol, hay ciertos criterios que cumplir y evidencia que el equipo de reclutamiento buscará.
Por lo tanto, es más relativo al trabajo para el que se contrata, en lugar de ser un proceso de entrevista genérico. Cada prueba funcionará de manera diferente porque se diseñaron específicamente para el rol y es más probable que aparezca el resultado deseado de la información.
Las pruebas previas al empleo, aunque requieren más planificación y esfuerzo, son un buen retorno de la inversión de sus recursos.
Ofrece una oportunidad justa ya que todos obtienen la misma prueba
Con las pruebas previas al empleo, todos obtienen la misma prueba. Significa que todos tienen una oportunidad justa, en lugar de favorecer a ciertos candidatos en particular. Un ejemplo de esto podría ser filtrar llamadas y entrevistas que no están estructuradas. Sus reclutadores pueden, sin querer, pasar más tiempo haciendo preguntas con un candidato que con otro.
Es muy fácil que la opinión personal y el sesgo se filtren en el proceso de contratación, por lo que las pruebas pueden ayudar a eliminar ese sesgo y dar a todos igualdad de condiciones. No hay escapatoria de los resultados que están frente a usted porque todos han tenido la misma oportunidad de completar la prueba lo mejor que pudieron.
Reduce la línea de tiempo de su proceso de contratación
Si bien es importante dedicar su tiempo al proceso de contratación, el cronograma de creación de una descripción del trabajo, evaluación de currículos y entrevistas a candidatos puede ser largo.
Con las pruebas previas al empleo, hay una gran cantidad de datos e información que puede recopilar durante estos exámenes. Significa que, si bien es posible que aún deba realizar una entrevista estructurada/no estructurada, es posible que no necesite múltiples etapas de entrevista.
También es importante tener cuidado con la duración del proceso de reclutamiento para los candidatos, ya que pueden aburrirse o desanimarse. Es un buen equilibrio entre obtener suficiente información para tomar una decisión y exagerar.
Puede brindarle más información sobre la persona que está contratando.
Algunas pruebas previas al empleo pueden centrarse en quién es la persona y qué la impulsa dentro del lugar de trabajo. Como prueba, puede hacer que escriban lo que buscan en una empresa, ya sea el paquete de beneficios para la moral y los valores personales. Puede darle más información sobre lo que le falta a su negocio que va más allá de este proceso de contratación.
Por ejemplo, a muchas empresas les faltan ciertos beneficios o pueden encontrar iniciativas de retribución importantes para sus empleados. Esta guía del programa de igualación de donaciones puede ser algo a tener en cuenta si los candidatos potenciales mencionan esta necesidad para su empleo en la prueba.
Los contras de las pruebas previas al empleo
Hay algunos aspectos negativos de las pruebas previas al empleo que vale la pena mencionar. Al igual que con cualquier proceso que implemente, siempre debe evaluar el posible impacto negativo que podría tener en el proceso de contratación.
Las pruebas no siempre dan una imagen completa.
Si bien las pruebas pueden ayudarlo a acortar el proceso de la entrevista, no siempre le brindan una imagen completa. Es posible que descubra que faltan ciertas lagunas en la prueba que solo se pueden responder con una entrevista de seguimiento.
Otros candidatos pueden tener un desempeño inferior en las pruebas y obtener mejores resultados en un entorno de entrevista. Es bueno recordar que cada candidato puede ser diferente en su desempeño y reacción en un entorno de examen.
Las pruebas pueden invitar a mentir
Si hay una forma en que los candidatos pueden mentir, algunas personas lo harán. Por ejemplo, en los currículums, el 40 % de las personas miente. Ese es un porcentaje bastante sustancial que debe tener en cuenta cuando se trata de las pruebas previas al empleo.
Por supuesto, todos quieren retratarse a sí mismos de la mejor manera y, por lo tanto, a menudo se puede encontrar que los candidatos ampliarán la verdad. Trate de tomar las pruebas en sí mismas con una pizca de sal, en lugar de que sean absolutos en sus hallazgos.
Las pruebas pueden ser vagas en sus resultados
Algunas pruebas, dependiendo de cómo se presenten y para quién son, a menudo pueden ser ambiguas en sus resultados. Puede proporcionar algún conocimiento adicional, pero podría no ser suficiente para justificar la eliminación de una parte del proceso de entrevista como resultado.
Asegúrese de que las pruebas sean específicas y hagan lo suficiente para garantizar que se extraiga la máxima cantidad de datos y hallazgos.
Consejos para mejorar el proceso de selección
Hay otras formas en que puede mejorar el proceso de contratación y mejorar siempre su contratación garantizará que obtenga los mejores empleados en todo momento.
Mire las descripciones de su trabajo antes de presionar enviar
Publicar sus roles de trabajo en múltiples plataformas puede ser útil para acumular tantos candidatos como sea posible. Sin embargo, al igual que evaluar estas plataformas publicitarias para asegurarse de que sean correctas, se debe hacer lo mismo con las descripciones de su trabajo.
Asegúrese de evaluar las descripciones de los puestos de trabajo correctamente para asegurarse de que las personas adecuadas soliciten el puesto. De lo contrario, es posible que deba comenzar todo el proceso nuevamente.
Sé personal con las preguntas de tu entrevista
No olvide hacer algunas preguntas personales en la entrevista. No, no nos referimos a averiguar si tienen esqueletos en el armario, sino más bien quiénes son fuera del lugar de trabajo.
¿Cuáles son sus pasatiempos? ¿Qué dirían sobre cómo los describirían sus amigos y familiares? Estas son excelentes preguntas para saber más sobre los candidatos personalmente que solo profesionalmente.
Ofrecer comentarios y solicitar comentarios
No olvides la retroalimentación. La retroalimentación también es una excelente manera de saber qué tan bien lo hizo en la entrevista, no solo qué tan bien se desempeñó el candidato. Cuando pueda, envíe comentarios al candidato si no obtuvo el puesto y pídales a todos los candidatos que completen un formulario de comentarios. De esa manera, puede obtener consejos sobre cómo mejorar sus métodos de entrevista.
Las pruebas previas al empleo pueden ser beneficiosas si se realizan correctamente
Si bien las pruebas previas al empleo tienen sus desventajas, si se realizan correctamente, pueden ser una gran ventaja para quienes contratan al personal. Proporcionan datos interesantes y eliminan cualquier opinión personal de la mezcla, lo que permite un proceso más justo para todos los involucrados.
