Un estudio encontró que la fuerza laboral de atención médica podría disminuir ante el aumento del agotamiento, la carga de trabajo y el estrés asociado con COVID-19.
por Sarai Rodríguez
25 de enero de 2022- Según un nuevo estudio publicado en Mayo Clinic Proceedings , uno de cada cinco médicos tiene la intención de dejar su práctica en los próximos dos años debido al agotamiento de los empleados, el aumento de la carga de trabajo, el miedo a la infección y el estrés asociado con COVID-19. Los hallazgos indican una mayor presión sobre una fuerza laboral de atención médica ya tensa.
Los investigadores encuestaron a 20 665 trabajadores de la salud en 124 instituciones entre el 1 de julio de 2020 y el 31 de diciembre de 2020.
Los investigadores examinaron las intenciones de los trabajadores de reducir las horas o renunciar a su puesto y su miedo a la exposición o transmisión viral, la ansiedad o la depresión relacionadas con el COVID-19, la sobrecarga de trabajo y el agotamiento.
Los resultados de la encuesta mostraron que la intención de reducir las horas dentro de los 12 meses fue mayor entre el personal de enfermería, los médicos y los proveedores de práctica avanzada (APP). Las tasas fueron más bajas entre el personal administrativo (13,6 por ciento) y los administradores (6,8 por ciento).
La intención de dejar la práctica dentro de los 24 meses fue más alta entre las enfermeras y los médicos. Dos de cada cinco enfermeras dijeron que tienen la intención de renunciar.
Los factores de Serval aumentaron las intenciones de los trabajadores de reducir las horas de trabajo, como el miedo a la exposición, las altas tasas de ansiedad, el agotamiento y la carga de trabajo. Los médicos, APP y enfermeras que tenían más de 20 años en su práctica también tenían más probabilidades de reducir las horas de trabajo en los próximos 12 meses o renunciar. Sin embargo, la carga de COVID-19 no se asoció con la intención de los trabajadores de reducir las horas de trabajo o abandonar su práctica.
“Si bien anticipamos que el estrés de la pandemia afectaría a las personas que brindan atención, el grado de estrés y el porcentaje de trabajadores que consideran irse es preocupante”, dijo la autora principal del estudio, Christine A. Sinsky, MD, vicepresidenta de satisfacción profesional de la AMA. , dijo en una declaración pública.
“Nuestro estudio demuestra que la fuerza laboral de atención médica de EE. UU. está en peligro. Si incluso entre un tercio y la mitad de las enfermeras y los médicos llevan a cabo sus intenciones expresas de reducir o irse, no tendremos suficiente personal para satisfacer las necesidades de los pacientes”.
Los investigadores notaron que la rotación de empleados y la reducción de horas clínicas como resultado del agotamiento de los médicos cuestan casi $ 4.6 mil millones al año.
Los enfermeros con síntomas de burnout se relacionaron con la ausencia y el desempeño laboral de baja calidad. Además, el reemplazo de una enfermera puede costar hasta 1,2 a 1,3 veces su salario anual.
Disminuir la cantidad de agotamiento de los empleados y mejorar el sentimiento de un empleado puede reducir las intenciones de reducir las horas o renunciar.
“Para mantener el acceso de los pacientes y evitar que los médicos restantes se vean abrumados, debemos detener la pérdida de trabajadores de la salud”, dijo Sinsky.