por WeForum.org
Las entrenadoras ejecutivas Mitzi Short y Lori Marcus comparten un enfoque táctico sobre carreras y ascensos para ayudar a las mujeres a hacer notar su trabajo y, al mismo tiempo, eliminar los prejuicios de género en el lugar de trabajo. Estos coaches, dos de los 6 miembros de Band of Sisters (un grupo de ex ejecutivos convertidos en autores y oradores), discuten el bloqueo y el abordaje de las promociones: qué experiencias debes tener en tu CV para roles C-Suite; qué conversaciones de desarrollo debería tener con su jefe (o sus subordinados directos); y si es un líder masculino, cómo puede ser un mejor patrocinador en toda su organización para ayudar a posicionar a las mujeres y a las personas de color para puestos de liderazgo y oportunidades.
Liderazgo
Muchos aspectos de la forma en que operan los gobiernos y las empresas están cambiando, debido en gran parte a los amplios cambios tecnológicos que impulsaron la Cuarta Revolución Industrial. El liderazgo no es una excepción. A medida que una nueva generación de líderes asume desafíos como lograr un equilibrio saludable entre las opiniones expresadas en sus plataformas de redes sociales, desarrollar esfuerzos privados para llenar los vacíos en la protección social pública y diseñar políticas públicas que gobiernen el acceso a la tecnología, la capacidad de aplicar responsabilidad y El propósito será clave.
Ver en: https://intelligence.weforum.org/topics/a1G0X000004Q9aRUAS
Fuente: https://www.weforum.org/podcasts/meet-the-leader/episodes/executive-coaches-promotions-gender-gap/