La inclusión laboral es mucho más que una política de contratación; es una apuesta estratégica para construir entornos de trabajo diversos, equitativos y resilientes. Sin embargo, en la práctica, lograr una verdadera inclusión sigue siendo un reto. Muchas empresas que dicen apostar por la diversidad no han eliminado las estructuras que perpetúan la exclusión.
Aunque la economía circular promete beneficios ambientales y económicos, su adopción entre los consumidores sigue siendo limitada. El problema no es solo la falta de infraestructura o políticas públicas, sino también la percepción individual de quienes deciden qué comprar, cómo y por qué. Hoy, la transición hacia modelos más sostenibles enfrenta un obstáculo crucial: la falta de confianza.
En un mundo laboral donde las generaciones más jóvenes valoran tanto el bienestar como el sueldo, el concepto de salario emocional ha cobrado gran relevancia. Ya no basta con ofrecer un salario competitivo: las personas buscan trabajar en empresas que se preocupen por su salud mental, su equilibrio vida-trabajo y su desarrollo personal. Esta tendencia está transformando el diseño de políticas laborales y redefiniendo lo que significa ser una empresa responsable.
Un jurado en San José, California, determinó esta semana que Google debe pagar más de 314.6 millones de dólares a los usuarios de teléfonos Android en ese estado por haber recolectado datos sin consentimiento. La decisión se basa en una demanda colectiva que acusó a la empresa de obtener información personal de dispositivos inactivos para beneficio corporativo, violando la privacidad de más de 14 millones de personas. Es un precedente importante en la lucha por los derechos digitales.
Formar profesionistas con una visión social y ambientalmente responsable es uno de los grandes retos de la educación actual.
Cada vez más marcas hablan de cambio climático, igualdad de género o inclusión. Pero no todas lo hacen con la misma honestidad ni por las mismas razones. Algunas están verdaderamente comprometidas con la transformación social; otras simplemente aprovechan causas sociales para vender más. En este contexto, distinguir entre propósito de marca y oportunismo social es más importante que nunca.
La relación entre propiedad intelectual y tecnologías emergentes ha vuelto a colocarse en el centro del debate.
La exploración espacial ha sido, desde sus inicios, un símbolo de avance tecnológico, ambición humana y colaboración científica global. A pesar de haber nacido en un contexto de rivalidad geopolítica, el impacto que ha generado en la imaginación colectiva y en el desarrollo de soluciones terrestres es innegable. Hoy, en plena crisis climática y social, resurge la pregunta: ¿vale la pena seguir invirtiendo en el cosmos cuando hay tanto por resolver aquí abajo?
El Washington Post atraviesa una nueva etapa bajo la dirección de Jeff Bezos, quien ha decidido reformular la sección de opinión del diario. La decisión, que busca centrar el enfoque editorial en la defensa de las libertades personales y los mercados libres, ha generado un impacto significativo, incluyendo la renuncia de David Shipley, editor de la página editorial. Este cambio marca una ruptura con la tradición del periódico de reflejar una diversidad de puntos de vista.
El gaslighting en el entorno laboral es un fenómeno creciente que afecta tanto la salud mental como el desempeño de los empleados. Se trata de una forma de abuso psicológico sutil, pero altamente dañina, que tiene como objetivo hacer que una persona dude de su propia percepción de la realidad. En el contexto profesional, este comportamiento puede tener repercusiones significativas no solo en la víctima, sino también en la cultura organizacional.