En los últimos años, la diversidad se ha convertido en una de las banderas más visibles del discurso corporativo. Reportes ESG, campañas de comunicación interna y externa, y compromisos públicos suelen destacar la presencia de equipos diversos como un logro en sí mismo. Sin embargo, contar con personas de distintos orígenes, identidades o trayectorias no garantiza automáticamente entornos laborales justos, seguros ni equitativos.
Con todo el boom por la nueva película de Frankenstein, quiero resaltar dos entrevistas de Guillermo del Toro que me parecen especialmente valiosas porque muestran dos procesos de las terapias contextuales y en especial de DBT. Sus reflexiones transmiten una sensibilidad profundamente latinoamericana que resuena tanto conmigo como con muchos de mis pacientes, y revelan una combinación poco común de experiencia, sabiduría y humanidad.
A medida que la IA ingresa al proceso de contratación, las organizaciones deben equilibrar la eficiencia con la equidad auditando datos, revisando resultados y manteniendo a los humanos informados.
La edición 2025 de la Mesa Redonda de Asesores Científicos Principales (CSAR) concluye con la adopción exitosa del documento final sobre “Ciencia, tecnología e innovación basadas en la equidad para el desarrollo humano inclusivo y la sostenibilidad global”
La irrupción de la inteligencia artificial en el mundo laboral está generando incertidumbre en millones de personas, especialmente en sectores donde antes los empleos parecían seguros y bien remunerados. La realidad es que la IA está automatizando tareas administrativas y profesionales de alta especialización como la investigación jurídica, el diagnóstico médico y la programación. Esto significa que empleos con salarios cercanos a los 100.000 dólares pueden ser realizados hoy más rápido y con menos costos gracias a algoritmos.
Cuando los valores humanos persiguen propósitos de alto impacto social, la interoperabilidad sintáctica y semántica puede llegar a un potencial exponencial (“unicornios por doquier”).
Diseñar tecnología para quienes más la necesitan no solo evita la exclusión: también mejora la experiencia de todas las personas. La clave está en pensar en la diversidad desde el inicio cuando se desarrolla una nueva aplicación o herramienta digital.
El “informe Delors” comenzaba con la idea de que la educación posee un valor incalculable para avanzar hacia los ideales de paz, libertad y justicia social.
El presente documento constituye una contribución de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) a los debates de la Cuarta Reunión Ministerial del Foro China-Comunidad de Estados Latinoamericanos y Caribeños (CELAC).
La quinta revolución industrial ya está entre nosotros. Pero, a diferencia de las anteriores, esta revolución no se trata solo de impresoras 3D y vehículos autónomos. Esta vez, la revolución será cognitiva, y su impacto será profundo y transformador. En este artículo, exploraremos cómo la quinta revolución industrial está cambiando la forma en que vivimos y trabajamos, y cómo podemos prepararnos para un futuro donde las máquinas desempeñarán un papel crucial.