El PDF era apropiado para su época: portátil, independiente de la plataforma y visualmente consistente. Supusimos que el conocimiento residía en el contenedor, y este era estable, portátil y suficiente.
Category: 0720 – Gestión Empresarial
Gerencia.
Por qué más tecnología en el lugar de trabajo crea más fricción
Los empleados pierden casi una jornada laboral completa cada semana debido a la fragmentación del software. Así es como la complejidad está hundiendo la productividad, la moral y los ingresos.
¿Su Agente de IA está construido sobre arena o roca?
Podría estar utilizando uno de los mejores modelos de lenguaje extenso (LLM). Aun así, podría obtener respuestas incorrectas, junto con algunas de esas molestas alucinaciones. O resultados simplemente confusos, carentes de sentido. Esto se vuelve aún más desconcertante a medida que usted y su organización trabajan arduamente para integrar la IA agéntica en sus flujos de trabajo e incluso en algunos procesos de toma de decisiones clave.
Seguimiento, rastreo y gobernanza: no pase por alto los resultados de la IA
La información de IA no debería estar aislada. Descubra cómo las empresas pueden gestionar los datos de IA para reducir el riesgo y mejorar el retorno de la inversión (ROI).
Amazon pide “pruebas de productividad” a su plantilla: ¿control o presión laboral?
El diario Fortune ha informado que, según documentos internos e información obtenida por Business Insider, Amazon está solicitando a sus empleados corporativos que presenten evidencias claras de su desempeño, en un proceso que exige enumerar entre tres y cinco logros concretos que reflejen su mejor trabajo. Estas pruebas de productividad en Amazon forman parte de un nuevo enfoque en la evaluación del desempeño que, según se dice, prioriza resultados medibles, impacto individual y contribuciones directas al negocio.
¿Diversidad sin inclusión?: el error que más daña la cultura organizacional
En los últimos años, la diversidad se ha convertido en una de las banderas más visibles del discurso corporativo. Reportes ESG, campañas de comunicación interna y externa, y compromisos públicos suelen destacar la presencia de equipos diversos como un logro en sí mismo. Sin embargo, contar con personas de distintos orígenes, identidades o trayectorias no garantiza automáticamente entornos laborales justos, seguros ni equitativos.
El ROI de la experiencia del empleado
Información respaldada por datos sobre lo que impulsa el ROI en términos de participación, retención y rendimiento.
Deje de usar IA para ocultar sus procesos defectuosos
GenAI no es una solución para sistemas defectuosos. Descubra cómo preparar a su organización para el verdadero éxito con la IA.
El impacto igualador del trabajo remoto
El teletrabajo redujo el sesgo de proximidad, pero la igualdad no está garantizada. Tanto los beneficios como el riesgo de retroceso son reales.
La falacia del actor racional
Cuando los ejecutivos entienden que sus organizaciones son ecosistemas humanos, no máquinas racionales, pueden ver con mayor claridad e influir con mayor eficacia.