Las tiendas de aplicaciones están llenas de “Asistentes de Salud” basados en IA Generativa avanzada. Prometen cuidarnos, predecir infartos y gestionar nuestra dieta.
Inteligencia Artificial (AI)
Las tiendas de aplicaciones están llenas de “Asistentes de Salud” basados en IA Generativa avanzada. Prometen cuidarnos, predecir infartos y gestionar nuestra dieta.
Un marco práctico para mantener su sitio de atención médica seguro, eficiente y visible, incluso cuando el tráfico de IA explota
2025 fue el año en que el máximo potencial de la inteligencia artificial rugió a la vista, y cuando quedó claro que no habrá vuelta atrás. Cualquiera que fuera la pregunta, la IA era la respuesta.
Las empresas y organizaciones encuentran cada vez más difícil gestionar y extraer información valiosa de grandes volúmenes de datos. En respuesta a este creciente dilema, la IA del conocimiento ha surgido como una fuerza transformadora capaz de reestructurar la forma en que se gestiona, analiza y utiliza la información. Al aprovechar algoritmos avanzados, aprendizaje automático y procesamiento del lenguaje natural, la IA del conocimiento permite a las organizaciones convertir datos brutos en inteligencia práctica, lo que fomenta una mejor toma de decisiones y planificación estratégica.
La IA no es el enemigo, ni la solución mágica. La mayoría de los fracasos provienen de líderes que se saltan las preguntas difíciles. Aquí hay 5 que separan la exageración del impacto real.
El gobernador de California, Gavin Newsom, firmó el lunes un proyecto de ley histórico que regula los chatbots acompañantes de IA, lo que lo convierte en el primer estado del país en exigir a los operadores de chatbots de IA que implementen protocolos de seguridad para los acompañantes de IA.
La mayoría de los equipos luchan por características o tecnologías. Los ganadores compiten en modelos de negocio.
La fantasía de la “automatización total” no puede soportar la fricción de la implementación en el mundo real.
La IA se está convirtiendo en uno de nuestros colaboradores predilectos, por encima de nuestros colegas. ¿Qué efectos tiene esto en las relaciones laborales y qué podemos hacer al respecto?
La revolución de la IA está ocurriendo en el trabajo, ya sea que la gente lo admita o no. Mientras los equipos de liderazgo debaten las políticas de IA, los empleados ya están utilizando estas herramientas, a menudo en secreto, y eso puede crear un punto ciego organizacional que socava la innovación y la supervisión.
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