OpenAI no es la primera en intentar la transición del mercado de consumo al empresarial. Pero esta vez, los cÔlculos son un poco diferentes.

por Lance Haun

OpenAI no es la primera en intentar la transición del mercado de consumo al empresarial. Pero esta vez, los cÔlculos son un poco diferentes.

Silicon Valley tiene una fantasĆ­a recurrente: si logras ganar los corazones de millones de consumidores, el mercado empresarial seguirĆ” tu ejemplo. 

La historia demuestra que la realidad es diferente. 

Facebook pensó que su red social podría reutilizarse para fines laborales. Amazon asumió que su escala le permitiría encargarse de las comunicaciones corporativas. Google tiene un cementerio lleno de herramientas empresariales abandonadas.

Cada una contaba con los recursos, la marca y la tecnología. Ninguna podía desbancar a las empresas establecidas con relaciones sólidas, capacidad de cumplimiento y la paciencia para apostar a largo plazo.

OpenAI ahora estÔ entrando en el mismo escenario. Tras el vertiginoso ascenso de ChatGPT, la compañía estÔ invirtiendo miles de millones en infraestructura y en la integración de sus herramientas para empresas . La apuesta es clara: si los empleados ya usan ChatGPT por su cuenta, las empresas no tendrÔn mÔs remedio que oficializarlo. Pero el mercado empresarial no es un campo de juego para el consumidor. Es una guerra de trincheras que se libra por la confianza, los contratos y la integración.

La promesa de la empresa vs. la realidad

La promesa de OpenAI parece irresistible. ChatGPT se ha infiltrado en las oficinas desde abajo, impulsado por la IA en la sombra . Los empleados redactan correos electrónicos, los analistas resumen informes y los reclutadores depuran las descripciones de puestos. Los lĆ­deres ven el potencial de aumento de la productividad en toda la organización. 

En el papel, este es el tipo de atracción con el que sueña todo proveedor de software: la demanda de los empleados mÔs el interés de los ejecutivos, todo convergiendo en un único producto.

OjalÔ fuera así de fÔcil. Pero la adopción empresarial siempre ha implicado mucho mÔs que la herramienta en sí. Requiere una seguridad sólida, integración con los sistemas existentes, modelos de precios predecibles y un soporte confiable. Las empresas que priorizan al consumidor a menudo subestiman esto, y la experiencia demuestra lo difícil que puede ser la transición:

  • Meta Workplace:Ā DiseƱado para parecerse a Facebook,Ā prometĆ­a llevar las redes sociales al trabajoĀ . Sin embargo, las preocupaciones sobre la privacidad y la falta de profundidad en el flujo de trabajo hicieron que nunca se ganara la confianza del departamento de TI corporativo.
  • Amazon Chime:Ā TĆ©cnicamente capaz y con el respaldo de AWSĀ , pero las empresas no tenĆ­an motivos para cambiar de Teams o Slack. Los efectos de red y la integración con las suites existentes eran mĆ”s importantes que las caracterĆ­sticas.
  • Aplicaciones descontinuadas de Google:Ā Si bien Google es ahora uno de los grandes ejemplos de Ć©xito en la transición hacia la empresa, Google+, Jamboard y otros productos relacionados con este sectorĀ se abandonan con frecuenciaĀ . Para los CIO, este patrón genera dudas sobre la fiabilidad a largo plazo de cualquier aplicación fuera de su nĆŗcleo.

Ese es el desafƭo que OpenAI enfrenta ahora. Conquistar a los consumidores es rƔpido. Conquistar a las empresas es lento, costoso e implacable. Ha humillado a empresas con mƔs recursos y una trayectoria mƔs larga que OpenAI.

Manual de estrategias empresariales de OpenAI

A diferencia de algunos cambios anteriores del consumidor a la empresa, OpenAI no se limita a presentar una herramienta de consumo para compradores corporativos. Busca construir una estrategia multifacƩtica que impacte tanto la demanda a corto plazo como los cimientos a largo plazo. Se destacan cuatro pilares:

  • Infraestructura como servicio pĆŗblico:Ā A travĆ©s delĀ Proyecto StargateĀ , OpenAI y sus socios estĆ”n invirtiendo cientos de miles de millones para crear capacidad informĆ”tica a hiperescala. La ambición es menos una “empresa de software” y mĆ”s una “utilidad nacional” para la computación de IA. Se apuesta a que las empresas confiarĆ”n en OpenAI como lo hacen hoy en dĆ­a con la infraestructura en la nube.
  • ChatGPT EnterpriseĀ : Lo que comenzó como un chatbot se estĆ” convirtiendo en un motor de flujo de trabajo. Con conectores a Google Drive, SharePoint y GitHub, ademĆ”s de funciones similares a las de un agente que pueden ejecutar código o generar diapositivas, OpenAI busca integrar la IA en las tareas diarias en lugar de quedarse como una herramienta secundaria.
  • Modelo API-first:Ā En lugar de desarrollar cada aplicación por sĆ­ misma, OpenAI sigue ofreciendo sus modelos como bloques programables. Las startups y los proveedores consolidados pueden adaptarlos a los sectores de finanzas, salud o RR. HH., ampliando asĆ­ el alcance de OpenAI sin necesidad de que la empresa sea dueƱa de todos los sectores.
  • Confianza y cumplimiento:Ā Para acceder al Ć”mbito empresarial, OpenAI ha invertido en certificaciones (SOC 2, HIPAA), controles de datos y garantĆ­as de que los datos empresariales no se utilizan para reentrenar modelos. Estas no son atractivas, pero son esenciales para los CIO y los equipos de cumplimiento.

En conjunto, el manual sugiere que OpenAI estĆ” construyendo el andamiaje para un impulso empresarial a largo plazo, incluso si ese impulso parece muy diferente de sus inicios virales entre los consumidores.

Por quƩ la Enterprise es una bestia diferente

El mercado empresarial premia la confianza, no la ostentación, especialmente a largo plazo. Los CIO compran tecnología empresarial porque se adapta a los ciclos de adquisición, se integra con los sistemas existentes y seguirÔ recibiendo soporte. Nadie puede permitirse comprar basÔndose en las expectativas. Esto hace que el panorama sea muy diferente del mundo del consumo, donde OpenAI prosperó inicialmente.

Hay excepciones, pero demuestran lo inusual que es realmente el Ʃxito.

  • Amazon Web Services no superó al software existente. En cambio, inventó la infraestructura en la nube como una nueva categorĆ­a.Ā 
  • Apple no pidió permiso a los departamentos de TI. En cambio, aprovechó la demanda de los empleados hasta que los CIO tuvieron que adaptarse.Ā 
  • Slack no copió la popularidad del consumidor en la empresa. En cambio, resolvió un problema empresarial urgente para sĆ­ mismo y luego lo escaló a otros.

Cada caso tuvo Ʃxito no porque se trasladaran los beneficios de los consumidores a los mercados empresariales, sino porque se cambiaban las reglas por completo.

Esa historia importa porque OpenAI estĆ” caminando por la misma cuerda floja. 

Al igual que Meta, se enfrenta a cuestiones de privacidad de datos. Al igual que Amazon, intenta introducirse en categorĆ­as dominadas por empresas consolidadas (y armando un escĆ”ndalo contra ellas ). Y, al igual que Google, experimenta a un ritmo que puede poner nerviosos a los compradores empresariales. 

Sin embargo, a diferencia de esas empresas, OpenAI cuenta con un producto viral que los empleados ya han introducido clandestinamente en sus lugares de trabajo (como Apple), inversiones multimillonarias en infraestructura (como AWS) y un potente socio de distribución en Microsoft (como Slack con Salesforce). La pregunta es si estas fortalezas superan los obstÔculos clÔsicos, y es lo que hace que valga la pena prestar atención a la estrategia empresarial de la compañía.

OpenAI podrĆ­a forzar un cambio de paradigma

La forma mÔs sencilla de describir a OpenAI es como otro proveedor de software empresarial que compite por el presupuesto con Microsoft, Google y Salesforce. Sin embargo, esa etiqueta tan sencilla no encaja del todo. Lo que OpenAI estÔ construyendo en realidad parece mÔs bien una nueva capa en la pila empresarial. Parece menos una aplicación y mÔs una utilidad inteligente.

Los modelos de base lo hacen posible. En lugar de entrenar sistemas especƭficos para gestionar tareas individuales, estos modelos son amplios y adaptables, capaces de impulsar una amplia gama de herramientas posteriores. Suministrados a travƩs de API, pueden actuar como componentes bƔsicos que otros proveedores y startups pueden usar para crear sus propias aplicaciones. En ese sentido, OpenAI no solo compite con las empresas de software, sino que tambiƩn les proporciona la materia prima esencial que necesitan para mantenerse competitivas.

AhĆ­ es donde entra el cambio de paradigma. 

Si la nube eliminara la necesidad de poseer servidores, los modelos base podrĆ­an prescindir de la necesidad de desarrollar y entrenar IA personalizada para cada flujo de trabajo. Es posible que las empresas no compren directamente a OpenAI, pero sĆ­ adquirirĆ”n productos diseƱados segĆŗn sus modelos. 

Esto significa que incluso si OpenAI nunca se convierte en el próximo Salesforce, Microsoft u Oracle, aún podría cambiar la forma en que se crea y se consume el software empresarial.

Jugando a largo plazo

Las posibilidades de que OpenAI se convierta en un proveedor empresarial dominante son inciertas. El mercado es lento, estĆ” repleto de empresas consolidadas y no perdona a los forasteros. La historia sugiere que las probabilidades no son muy altas.

Pero el Ć©xito o el fracaso como vendedor tal vez no sea la pregunta correcta que debemos plantearnos. 

OpenAI ya ha obligado al mundo empresarial a replantearse la apariencia del software. Toda herramienta necesita ahora una capa de IA. Todo CIO necesita una estrategia de IA. Ya sea que las empresas adquieran esa capa de OpenAI, Microsoft, Google o de otra fuente, el cambio estĆ” en marcha.

Para los lĆ­deres de RR. HH. y del entorno digital  , la lección es prĆ”ctica: no fijen su estrategia a la hoja de ruta de un solo proveedor. En cambio, asuman que la IA estarĆ” integrada en cada sistema que adquieran y planifiquen cómo sus datos, procesos y personal interactuarĆ”n con ella. 

Puede que OpenAI no sea dueƱo de la empresa, pero ya la ha cambiado.

Nota del editor: ¿De qué otras maneras la IA estÔ cambiando el lugar de trabajo?

Acerca del autor

Lanza Haun

Lance Haun es columnista de liderazgo y tecnologƭa para Reworked. Ha dedicado casi 20 aƱos a investigar y escribir sobre recursos humanos, trabajo y tecnologƭa.

Fuente: https://www.reworked.co/digital-workplace/openai-and-the-temptation-of-the-enterprise-pivot

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