En su Historia de cronopios y famas, el escritor argentino Julio Cortázar tiene un relato que perfectamente podría haber dedicado al teléfono móvil si hubiese nacido en el siglo XXI. Se titula “Preámbulo a las instrucciones para dar cuerda a un reloj”.
La soledad no deseada es una de las crisis existenciales y de salud pública más relevantes. Y lo es en una época definida por la hiperconectividad digital y el individualismo. Esta paradoja, propia de la sociedad moderna, trasciende toda frontera y barrera generacional. Sus ramificaciones impactan en el bienestar y la salud mental de la población. ¿Cuál es la naturaleza psicológica de este fenómeno multifactorial? ¿Qué papel juegan las redes sociales? ¿Qué consecuencias supone la desconexión sobre nuestra vida?
La soledad no deseada se considera una de las grandes pandemias de nuestro tiempo, cuya cronificación impacta especialmente en las personas de mayor edad.
Cuando se piensa el envejecimiento, se suele hacer desde el miedo o la pérdida. Pero si se mira a través de los ojos de Nancy, el envejecimiento se transforma en un proceso fascinante de “exposición”.
La impulsividad del TDAH coincide en muchos casos con el control del TOC. ¿Cómo podemos entender y ayudar a los niños y adolescentes que sufren sus síntomas?
¿Mostrar tristeza en redes es llamar la atención o pedir ayuda? El llamado ‘sadfishing’ refleja cómo expresamos el malestar en tiempos de hipervisibilidad emocional.
La inteligencia emocional, la autorregulación y la resiliencia contribuyen a un mayor bienestar en la etapa universitaria y nos serán útiles para siempre.
En España hay 5,5 millones los hogares unipersonales. Estos han crecido por el envejecimiento de la población, cambios familiares y la oferta de viviendas asequibles en algunas regiones.
El investigador en zonas azules señala que el primer año tras dejar de trabajar puede elevar el riesgo de mortalidad.
La desconexión laboral dejó de ser un “beneficio deseable” para convertirse en una política esencial dentro de cualquier estrategia responsable de gestión del talento. A medida que más organizaciones transitan hacia modelos híbridos o 100% remotos, también crece la presión por estar disponibles todo el tiempo. Para quienes trabajamos en responsabilidad social, entender los matices de esta tendencia es clave para proteger el bienestar y la reputación de las empresas.