Mark Zuckerberg enfrenta juicio clave sobre el impacto adictivo de las redes sociales

El director ejecutivo de Meta, Mark Zuckerberg, compareció ante un jurado en el Tribunal Superior de Los Ángeles en un proceso que podría redefinir la conversación global sobre salud mental juvenil y plataformas digitales. Por primera vez, el fundador de la empresa testificó directamente frente a una joven que acusa a la compañía de haber diseñado funciones intencionalmente adictivas. El caso no solo interpela a una empresa, sino a todo un modelo de negocio basado en la economía de la atención. Y en ese escenario, Mark Zuckerberg enfrenta juicio bajo el escrutinio público más intenso de su trayectoria reciente.

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¿Cómo empoderar a otros impulsa una sostenibilidad corporativa auténtica?

Durante años, la sostenibilidad empresarial se midió en toneladas de CO₂ evitadas, litros de agua ahorrados y porcentajes de reciclaje alcanzados. Ese enfoque fue —y sigue siendo— indispensable. Sin embargo, el contexto ambiental actual exige algo más que eficiencia operativa: demanda visión sistémica. Hoy, el verdadero liderazgo se mide también por la capacidad de multiplicar impacto más allá de los propios muros corporativos.

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A conversar se aprende

Las redes sociales y los móviles se han revelado como un gran disruptor para las conversaciones cara a cara. Investigaciones recientes están demostrando de manera fehaciente que el uso irreflexivo (y casi adictivo) del móvil tiene un efecto directo en la calidad de las conversaciones que mantenemos.

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Amazon pide “pruebas de productividad” a su plantilla: ¿control o presión laboral?

El diario Fortune ha informado que, según documentos internos e información obtenida por Business Insider, Amazon está solicitando a sus empleados corporativos que presenten evidencias claras de su desempeño, en un proceso que exige enumerar entre tres y cinco logros concretos que reflejen su mejor trabajo. Estas pruebas de productividad en Amazon forman parte de un nuevo enfoque en la evaluación del desempeño que, según se dice, prioriza resultados medibles, impacto individual y contribuciones directas al negocio.

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