En esta última newsletter de 2025, va nuestro deseo de salud y prosperidad para estas Fiestas y 2026.
Category: 2402 – Tendencias & Opinión
Actualidad y tendencias en la Gestión del Conocimiento Global.
El Cuerpo que Somos: Una Mirada de Jean-Luc Nancy a la Belleza de Envejecer
Cuando se piensa el envejecimiento, se suele hacer desde el miedo o la pérdida. Pero si se mira a través de los ojos de Nancy, el envejecimiento se transforma en un proceso fascinante de “exposición”.
¿Se puede tener a la vez déficit de atención y trastorno obsesivo compulsivo?
La impulsividad del TDAH coincide en muchos casos con el control del TOC. ¿Cómo podemos entender y ayudar a los niños y adolescentes que sufren sus síntomas?
Claves para gestionar la ansiedad y las frustraciones de la vida universitaria (y adulta)
La inteligencia emocional, la autorregulación y la resiliencia contribuyen a un mayor bienestar en la etapa universitaria y nos serán útiles para siempre.
Deje de usar IA para ocultar sus procesos defectuosos
GenAI no es una solución para sistemas defectuosos. Descubra cómo preparar a su organización para el verdadero éxito con la IA.
La falacia del actor racional
Cuando los ejecutivos entienden que sus organizaciones son ecosistemas humanos, no máquinas racionales, pueden ver con mayor claridad e influir con mayor eficacia.
Reseña de las gafas de realidad aumentada RayNeo X3 Pro
Las gafas inteligentes AR pueden ser técnicamente una cosa del aquí y ahora, pero si hay algo que aprendí al usar los RayNeo X3 Pro de $1,100 es que el aquí y ahora puede ser tentador, pero también puede ser un gran, enorme dolor de cabeza lleno de Android.
‘El año más peligroso de la vida es en el que la persona se jubila’: Dan Buettner, experto en longevidad
El investigador en zonas azules señala que el primer año tras dejar de trabajar puede elevar el riesgo de mortalidad.
Mapa de Talento Sénior 2025
El V Mapa del talento sénior, evidencia que el peso específico de la generación sénior en el mercado laboral continúa su avance silencioso pero imparable.
8 acciones que violan el derecho a la desconexión laboral
La desconexión laboral dejó de ser un “beneficio deseable” para convertirse en una política esencial dentro de cualquier estrategia responsable de gestión del talento. A medida que más organizaciones transitan hacia modelos híbridos o 100% remotos, también crece la presión por estar disponibles todo el tiempo. Para quienes trabajamos en responsabilidad social, entender los matices de esta tendencia es clave para proteger el bienestar y la reputación de las empresas.