Un estudio con universitarios españoles muestra que, si se evitan estereotipos y se apuesta por la diversidad, la generación Z valora la presencia de personas mayores en la publicidad.
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¿Diversidad sin inclusión?: el error que más daña la cultura organizacional
En los últimos años, la diversidad se ha convertido en una de las banderas más visibles del discurso corporativo. Reportes ESG, campañas de comunicación interna y externa, y compromisos públicos suelen destacar la presencia de equipos diversos como un logro en sí mismo. Sin embargo, contar con personas de distintos orígenes, identidades o trayectorias no garantiza automáticamente entornos laborales justos, seguros ni equitativos.
¿Qué es el tokenismo y cómo evitarlo?
La inclusión y diversidad son pilares en RS, pero detrás de muchas iniciativas puede ocultarse el tokenismo: una simulación superficial que daña más que ayuda. Entender qué es resulta clave para evitar este error y avanzar hacia acciones auténticas.
¿Cómo llega, de todos modos, el sesgo a la IA?
La IA aprende de nosotros y hereda nuestros defectos. Descubre cómo los datos sesgados alimentan algoritmos injustos y descubre tácticas prácticas para un diseño de IA responsable y diverso.
Género y Diversidad (BID)
En agosto celebramos el Día Internacional de los Pueblos Indígenas, poseedores de invaluables conocimientos ancestrales. Aunque la mayor parte de estos conocimientos no han sido documentados, es necesario pensar en un desarrollo sostenible que los integre y preserve.
7 lecciones que ‘Star Trek’ nos enseñó sobre la vida, el liderazgo y la diversidad
“Star Trek” es, en sus raíces, una serie exploratoria. Ya sea que la tripulación esté explorando un sector por elección, o se haya quedado varada debido a un desafortunado accidente (“Voyager”, por ejemplo), su enfoque principal cuando recorre el universo es buscar extraños nuevos mundos y catalogarlos.