Una nueva tendencia liderada por los trabajadores de la Generación Z está dejando a los reclutadores sin dormir, ya que los empleados aceptan ofertas de trabajo pero no se presentan, sin previo aviso.
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Las empresas reclutadoras de RRHH aumentan su falta de ética al aplicar ghosting a los candidatos. ¿Puede la IA arreglarlo?
El ghosting, un término común en la escena de las citas hoy en día, también está sucediendo en el mercado laboral. Es cuando un solicitante y un gerente de contratación forman una conexión inicial, tienen varias rondas de entrevistas sólidas y luego el gerente se queda en silencio por radio, para nunca volver a ponerse en contacto con el candidato.