Muchos empleados rechazan la idea de que el trabajo sea el centro de sus vidas. Se resisten a la expectativa de darlo todo o de dedicar horas extra. Dicen «no» a las solicitudes de ir más allá de lo que creen que cabe esperar de una persona en su posición.
El autoconocimiento es la base del desarrollo de las demás competencias de inteligencia emocional, para aprender en profundidad necesitamos ser conscientes de nuestras carencias o limitaciones, y también de nuestras fortalezas, para apoyarnos en ellas.
Un consejero de una empresa, también conocido como consejero de administración o director no ejecutivo, es una persona externa a la organización que es elegida por la junta directiva para brindar asesoramiento y orientación estratégica a la empresa.
Elaborar un plan de acción personalizado (ver+ plan de acción) es la clave para llevar su mentoría al siguiente nivel y, a su vez, brindar un apoyo aún más efectivo a tus emprendedores.
El coaching for performance se enfoca en mejorar el rendimiento y lograr resultados específicos en el ámbito laboral o profesional. Este tipo de coaching se utiliza comúnmente en el mundo empresarial para mejorar el desempeño de los empleados y alcanzar objetivos específicos de la empresa.
El coaching cognitivo es una técnica de coaching que se centra en la identificación y transformación de patrones de pensamiento negativos o limitantes que pueden estar afectando el bienestar emocional y el desempeño de una persona en diferentes ámbitos de su vida. por MentorDay Esta técnica se basa en la idea de que los pensamientos tienen […]
El Chartered Management Institute (CMI) es una organización que ofrece una amplia gama de programas de capacitación y acreditación en liderazgo y gestión para líderes y gerentes de todos los niveles.
El Institute of Leadership and Management (ILM) es una entidad que ofrece una amplia gama de programas de capacitación y acreditación en liderazgo y gestión.
Los sesgos de los emprendedores y mentores son prejuicios o tendencias cognitivas que pueden influir en la forma en que toman decisiones, evaluando oportunidades o interactuando con otras personas. Estos sesgos pueden ser inconscientes y pueden llevar a decisiones equivocadas o a la falta de consideración de alternativas viables.