La diversidad de los empleados y el liderazgo inclusivo son los objetivos de la mayoría de las organizaciones en la actualidad, pero ¿cómo llegamos allí? Pruebe un programa de “tutoría inversa”, que establece miembros del equipo junior para guiar al personal superior. Aquí hay 6 consejos para hacer que la tutoría inversa funcione, del entrenador ejecutivo y defensor del desarrollo personal Patrice Gordon.
