Selección de novedades relacionadas con la Sociedad Digital y la Gestión del Conocimiento.
El pasado 23 de marzo se realizó el primer evento de Pensar en Grande 2023: Platea+. Con total éxito (presencial y remoto), los invitados reafirmaron el hecho de que “Las sociedades deben prepararse de cara al envejecimiento para aprovechar las nuevas oportunidades económicas, lo que incluye el desarrollo de los servicios y productos que engloban actividades proactivas realizadas por los adultos mayores”.
Promueve y difunde la interpretación de la música en sus más variadas expresiones.
El reciente caso del presentador de la BBC Gary Lineker, a quien la cadena amonestó por un comentario en Twitter, no es aislado. ¿Deben ser imparciales los periodistas de los medios públicos en redes sociales?
Seminario SIS en Inglés: “How Can Be Mobilise Computable Biomedical Knowledge for Learning Health Systems in South America”
Un evento inspiracional en torno a la economía plateada y la longevidad
Frente al cambio silencioso e inexorable del envejecimiento de la población mundial y de la mayor longevidad humana, surge la pregunta acerca de ¿qué tanto coinciden tales cambios poblacionales e individuales con los socio-culturales y políticos?
La nueva legislación es un gran ajuste en los requisitos de pruebas de drogas de décadas de antigüedad.
Las escuelas públicas de la ciudad de Seattle (Washington, EE UU) han sido las últimas en sumarse a una ofensiva contra las grandes tecnológicas en defensa de la salud mental de los estudiantes.
Entre los inventos más curiosos de la feria CES 2023 destaca un cinturón cuyo objetivo es predecir caídas y posibles fracturas de fémur en personas mayores. “Este tipo de fracturas suponen hospitalización en el 100% de los casos, pérdida de autonomía en el 50% de los casos y la muerte en el 30% de los casos”, afirma Victoria Lamour Chambon, de la compañía francesa Sas Hippy.
El verano pasado vio el lanzamiento de la prueba de semana laboral de cuatro días más grande del mundo, ya que 3300 personas en varios tipos diferentes de negocios en el Reino Unido comenzaron a trabajar el 80 por ciento de sus horas regulares por el 100 por ciento de su salario. Los empleados tenían que mantener el mismo nivel de productividad que tenían mientras trabajaban cinco días a la semana y evaluar el impacto del nuevo horario en varios aspectos de su bienestar mental y físico.