Hoy asistimos a una auténtica explosión del modelo de “cuidados centrado en la persona”.
Category: 0709 – KM: Gestión del Conocimiento y Educación
070901 - Juegos(20)
A conversar se aprende
Las redes sociales y los móviles se han revelado como un gran disruptor para las conversaciones cara a cara. Investigaciones recientes están demostrando de manera fehaciente que el uso irreflexivo (y casi adictivo) del móvil tiene un efecto directo en la calidad de las conversaciones que mantenemos.
Impacto de la gamificación en la enseñanza de soporte vital básico en alumnado de secundaria
Valorar la efectividad de la gamificación como método de enseñanza de técnicas de reanimación cardiopulmonar (RCP) en secundaria midiendo habilidades prácticas y teóricas.
Gamificación en enfermería: una herramienta para fortalecer la práctica clínica
En este ateneo se analiza la gamificación en el ámbito de educación y cómo puede mejorar las prácticas clínicas.
Gamificación y juegos serios en la formación de profesionales de la salud
Los juegos serios combinan entretenimiento con un propósito, como la educación clínica, mientras que la gamificación aplica mecánicas de videojuegos
Por qué más tecnología en el lugar de trabajo crea más fricción
Los empleados pierden casi una jornada laboral completa cada semana debido a la fragmentación del software. Así es como la complejidad está hundiendo la productividad, la moral y los ingresos.
¿Su Agente de IA está construido sobre arena o roca?
Podría estar utilizando uno de los mejores modelos de lenguaje extenso (LLM). Aun así, podría obtener respuestas incorrectas, junto con algunas de esas molestas alucinaciones. O resultados simplemente confusos, carentes de sentido. Esto se vuelve aún más desconcertante a medida que usted y su organización trabajan arduamente para integrar la IA agéntica en sus flujos de trabajo e incluso en algunos procesos de toma de decisiones clave.
Seguimiento, rastreo y gobernanza: no pase por alto los resultados de la IA
La información de IA no debería estar aislada. Descubra cómo las empresas pueden gestionar los datos de IA para reducir el riesgo y mejorar el retorno de la inversión (ROI).
¿Diversidad sin inclusión?: el error que más daña la cultura organizacional
En los últimos años, la diversidad se ha convertido en una de las banderas más visibles del discurso corporativo. Reportes ESG, campañas de comunicación interna y externa, y compromisos públicos suelen destacar la presencia de equipos diversos como un logro en sí mismo. Sin embargo, contar con personas de distintos orígenes, identidades o trayectorias no garantiza automáticamente entornos laborales justos, seguros ni equitativos.
Claves para gestionar la ansiedad y las frustraciones de la vida universitaria (y adulta)
La inteligencia emocional, la autorregulación y la resiliencia contribuyen a un mayor bienestar en la etapa universitaria y nos serán útiles para siempre.