Un estudio con universitarios españoles muestra que, si se evitan estereotipos y se apuesta por la diversidad, la generación Z valora la presencia de personas mayores en la publicidad.
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¿El cuento de la vieja? Cómo Margaret Atwood desmonta el edadismo y la antipatía intergeneracional
Dice el refranero que “Más sabe el diablo por viejo que por diablo” y “Cuanto más vieja, más pelleja”, en alusión a que la edad no siempre trae virtud, sino a veces más astucia o picardía.
¿Te sientes culpable de discriminación por edad hacia ti mismo/a? Por qué deberías dejar de decir “Soy demasiado viejo/a”.
¿Alguna vez te has dicho a ti mismo que eres demasiado viejo para hacer algo?
El edadismo y cómo evitarlo desde la RSE
El edadismo es una forma de discriminación que muchas veces pasa desapercibida en las organizaciones. Se manifiesta cuando se subestiman, excluyen o estereotipan a las personas por su edad, afectando tanto a jóvenes como a adultos mayores. En un contexto empresarial, ignorar el edadismo puede limitar el talento, la innovación y la sostenibilidad del capital humano
Desafiar el edadismo
Toda persona tiene derecho a la libertad, la igualdad y una vida digna. Sin embargo, a medida que envejecemos, podemos enfrentarnos a estereotipos, prejuicios y discriminación debido a nuestra edad. Esto nos impide disfrutar de nuestros derechos en igualdad de condiciones con los demás.
Combatir el edadismo con la misma determinación que el racismo o el sexismo
El presidente de CEOMA, José Luis Fernández Santillana, asegura que “la discriminación por edad limita derechos y oportunidades en múltiples ámbitos de la vida” y pide “un compromiso colectivo y políticas activas que reconozcan el valor, la experiencia y la contribución de las personas mayores”.
La brecha de género también afecta a las mujeres trabajadoras mayores de 55 años
Las mujeres mayores de 55 años trabajan menos horas y tienen peores salarios, más paro, menos negocios propios y menos cargos directivos que los hombres de esa misma franja de edad. Y eso repercute en sus pensiones.
Escala de Edadismo de la OMS
El edadismo está en todas partes, está extendido y es dañino.
El envejecimiento de la fuerza laboral exige una mirada más cercana al diseño del lugar de trabajo
Dado que se prevé que las personas de 75 años o más sean el segmento de más rápido crecimiento de la fuerza laboral de EE. UU., los líderes de recursos humanos enfrentan un desafío urgente: adaptar los lugares de trabajo para acomodar a los empleados mayores que trabajan más allá de la edad de jubilación tradicional.
¿No escuchan los adolescentes, o no nos sabemos comunicar?
Comunicarse es básico para el desarrollo emocional y social; aunque cambien las claves, es necesario seguir haciéndolo durante la adolescencia.