El edadismo, entendido como los estereotipos, prejuicios y discriminación hacia las personas mayores, constituye una de las formas de exclusión más naturalizadas en las sociedades contemporáneas. Tradicionalmente, se ha analizado en tres niveles: cómo pensamos (estereotipos), cómo sentimos (prejuicios) y cómo actuamos (discriminación)
La Canción POR SER MAYOR propone una reflexión crítica sobre el edadismo hacia las mujeres, cuestionando los estereotipos que suelen asociar la edad con pérdida de valor, belleza o relevancia social.
Un estudio con universitarios españoles muestra que, si se evitan estereotipos y se apuesta por la diversidad, la generación Z valora la presencia de personas mayores en la publicidad.
Dice el refranero que “Más sabe el diablo por viejo que por diablo” y “Cuanto más vieja, más pelleja”, en alusión a que la edad no siempre trae virtud, sino a veces más astucia o picardía.
¿Alguna vez te has dicho a ti mismo que eres demasiado viejo para hacer algo?
El edadismo es una forma de discriminación que muchas veces pasa desapercibida en las organizaciones. Se manifiesta cuando se subestiman, excluyen o estereotipan a las personas por su edad, afectando tanto a jóvenes como a adultos mayores. En un contexto empresarial, ignorar el edadismo puede limitar el talento, la innovación y la sostenibilidad del capital humano
Toda persona tiene derecho a la libertad, la igualdad y una vida digna. Sin embargo, a medida que envejecemos, podemos enfrentarnos a estereotipos, prejuicios y discriminación debido a nuestra edad. Esto nos impide disfrutar de nuestros derechos en igualdad de condiciones con los demás.
El presidente de CEOMA, José Luis Fernández Santillana, asegura que “la discriminación por edad limita derechos y oportunidades en múltiples ámbitos de la vida” y pide “un compromiso colectivo y políticas activas que reconozcan el valor, la experiencia y la contribución de las personas mayores”.
Las mujeres mayores de 55 años trabajan menos horas y tienen peores salarios, más paro, menos negocios propios y menos cargos directivos que los hombres de esa misma franja de edad. Y eso repercute en sus pensiones.
El edadismo está en todas partes, está extendido y es dañino.