Las mujeres fundadoras reciben solo el 2% de la financiación de capital riesgo a nivel mundial. Sin embargo, las cifras de rendimiento cuentan una historia diferente: por cada dólar invertido, las startups lideradas por mujeres generan$0.78en retornos, en comparación con $0.31 para las empresas emergentes dirigidas por hombres. También entregan2,5xMayor rentabilidad captando 50 veces menos capital.
Las enfermedades cardiovasculares son la principal causa de muerte en mujeres a nivel mundial y en Uruguay, provocando más fallecimientos que todos los cánceres combinados, especialmente tras la menopausia. Le siguen los tumores malignos (mama y cuello uterino) y enfermedades respiratorias. Muchos de estos fallecimientos son prevenibles controlando factores de riesgo.
Imagen: Holly Stapleton Un nuevo grupo de expertos influentes ha hecho recomendaciones específicas sobre lo que deben hacer las mujeres para mantenerse sanas durante más tiempo. por Dana G. Smith Las voces más fuertes en el movimiento de la longevidad tienden a ser de hombres. Pero ha surgido un nuevo subgrupo de expertos influentes, la […]
Las mujeres aún están rezagadas en la adopción de la IA en el trabajo. El riesgo es que dejemos de lado a mujeres talentosas y perjudiquemos el rendimiento empresarial. Consejos para cerrar la brecha.
Un estudio de más de 6000 pacientes muestra cómo el riesgo de padecer Alzheimer está determinado por el sexo y la edad de aparición, ofreciendo pistas que podrían cambiar el diagnóstico y las opciones de tratamiento para millones de personas.
Frustradas por años de diagnósticos erróneos y despidos médicos, las mujeres australianas ahora tienen un poderoso aliado en Ovum, una aplicación innovadora que utiliza inteligencia artificial para convertir el seguimiento de síntomas y los conocimientos de salud en acción, defensa y mejores resultados.
A pesar de los avances en equidad de género, las cúpulas corporativas globales continúan dominadas por hombres. Sin embargo, este año se rompió un récord significativo: el número de mujeres al frente de las empresas más grandes del mundo ha alcanzado un nuevo máximo en el ranking Global 500 de Fortune.
Los resultados llegaron tras analizar a más de 1.200 participantes mayores de 50 años, cuyo seguimiento se extendió durante una década.
Las mujeres mayores de 55 años trabajan menos horas y tienen peores salarios, más paro, menos negocios propios y menos cargos directivos que los hombres de esa misma franja de edad. Y eso repercute en sus pensiones.
En las salas de juntas y en los canales de Slack de todo Estados Unidos, se está llevando a cabo una negociación silenciosa.