Adaptar su modelo de trabajo para apoyar a los empleados en situaciones inesperadas es una inversión inteligente en estabilidad y crecimiento.
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El éxodo de RRHH: cuando los responsables de la retención se marchan ellos mismos
En lo que puede resultar una sorpresa para muchos directores ejecutivos que han llegado a verlos como su mano derecha, Recursos Humanos (el departamento encargado de atraer y retener talento) ocupa el quinto lugar entre las profesiones que luchan con la retención en sí.