Legislación Laboral
Tuve la fortuna de haber nacido en una familia con mujeres fuertes, base del resiliente adhesivo emocional de todos. A esto le agrego la comprensión de la igualdad de ellas, sin misoginia ni responsabilidades estereotípicas por defecto. Esto me produjo la extensión natural a la comprensión de que las buenas prácticas, provengan de donde provengan, […]
En esta última newsletter de 2025, va nuestro deseo de salud y prosperidad para estas Fiestas y 2026.
Que más mujeres que hombres trabajen a tiempo parcial, que los sectores con mayor presencia femenina (servicios, sanidad, educación) estén peor pagados y que haya más hombres en puestos de responsabilidad son factores que ensanchan la brecha salarial de género.
Han puesto de moda consultoras “especializadas” el ofrecer servicios profesionales para realizar estudios de Due Diligence que se vinculan directamente con Derechos Humanos, dicha práctica en muchos casos proviene de un sin fin de tráfico de influencias, lo que trae como consecuencia graves conflictos de interés y con ello la comisión de un delito y violaciones a Derechos Humanos.
Las mujeres aún están rezagadas en la adopción de la IA en el trabajo. El riesgo es que dejemos de lado a mujeres talentosas y perjudiquemos el rendimiento empresarial. Consejos para cerrar la brecha.
Durante décadas, el salario ha sido un tema tabú en el ámbito laboral mexicano. De acuerdo con El Economista, la falta de información sobre las remuneraciones no solo ha limitado la capacidad de los trabajadores para tomar decisiones informadas, sino que ha perpetuado desigualdades históricas entre hombres y mujeres. Hoy, esa opacidad podría llegar a su fin con una nueva iniciativa del Senado de la República que propone reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) para exigir la transparencia salarial en las ofertas de empleo.
“Scouting de ideas” (también “Scouting de la innovación”) se refiere al proceso de exploración y recopilación de información sobre tendencias, tecnologías o soluciones innovadoras para impulsar la innovación y la creatividad. Implica buscar, identificar y evaluar ideas o soluciones, ya sea dentro de una organización o en el mercado externo, para encontrar oportunidades y abordar desafíos específicos.
La fantasía de la “automatización total” no puede soportar la fricción de la implementación en el mundo real.
El siguiente gráfico ofrece una visión general del estado de los derechos de los trabajadores en todo el mundo, utilizando datos recopilados por el último estudio de la Confederación Sindical Internacional (CSI). Los diez países más desfavorables para los trabajadores en 2025 son Bangladesh, Bielorrusia, Ecuador, Egipto, Esuatini, Myanmar, Nigeria, Filipinas, Túnez y Turquía.
“La inteligencia de los LLM actuales ya no es su factor limitante; el acceso sí lo es”