El estancamiento laboral no solo frustra a los empleados, sino que también debilita su vínculo emocional con la organización. Fomentar el desarrollo individual fortalece el compromiso colectivo.
Category: 060701 – Derechos Legales Laborales
Legislación Laboral
1º de Mayo: Día del Trabajador
Con la Revolución Industrial (1750-1850), surgía con potente fuerza un nuevo sistema de relaciones de producción, un sistema que en palabras de C. Marx venía chorreando sangre por todos sus poros. El capitalismo que, si bien con el desarrollo de las fuerzas productivas mostraba su lado progresista y revolucionario, imponía unas relaciones de producción de explotación y dominación que sometían al trabajador a condiciones infrahumanas.
Las mujeres siguen suavizando sus comunicaciones en el lugar de trabajo, lo que perjudica su productividad y sus perspectivas profesionales
En las salas de juntas y en los canales de Slack de todo Estados Unidos, se está llevando a cabo una negociación silenciosa.
Disrupción empresarial de adentro hacia afuera
Los empleados quieren cada vez más que sus empleadores se conviertan en ciudadanos corporativos más responsables. A continuación, se incluye un manual sobre cómo los empleados pueden ser agentes de cambio efectivos y cómo los líderes pueden responder al activismo de los empleados.
Cómo las protestas impulsan el cambio en las empresas
Un nuevo estudio revela cómo las protestas que toman lugar cerca de oficinas centrales de las empresas influyen en las decisiones corporativas de índole social.
El problema con los héroes
Los trabajadores vistos como héroes se vuelven vulnerables a la explotación laboral.
Taller Región Plateada: Riesgos Laborales y de Usuarios
Al tratar sobre los riesgos laborales en el trabajo es necesario conocer varios conceptos que se deben tener claro para definir su alcance e importancia en la prevención de accidentes laborales, especialmente en el aspecto de aplicabilidad en las empresas.