Taller Región Plateada: Riesgos Laborales y de Usuarios

Al tratar sobre los riesgos laborales en el trabajo es necesario conocer varios conceptos que se deben tener claro para definir su alcance e importancia en la prevención de accidentes laborales, especialmente en el aspecto de aplicabilidad en las empresas.

por Maryorie Avendaño (Diapositivas y Guía General), de Ágora + Apuntes varios

(se utilizó el software Mentimeter para la evaluación primaria de la audiencia)

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Video del funcionamiento del corazón. Barreras de protección. Sistemas. Órganos. Inmunidad. Simbiosis. Procesos integrados. Fragilidades y fortalezas.

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Tipos de riesgos laborales

Fuente: https://riesgoslaborales.info/

Hablemos ahora de la clasificación de los riesgos laborales. Esto se fundamenta realmente en el objeto que desempeñe la entidad laboral. Es decir, netamente está vinculado con el ambiente laboral, las funciones, actividades u operaciones que desarrolle el trabajador en el puesto de trabajo.

Aunque pueden identificarse múltiples tipos de peligros dependiendo del enfoque, la frecuencia y el lugar, podemos identificar a los 7 tipos de riesgos laborales más conocidos:

1. Riesgo químico

Relacionados directamente con líquidos, polvos, sólidos, vapores y gases tóxicos. [Leer más…]

2. Riesgo físico

Estos se refieren específicamente a la contaminación sónica, los efectos de la vibración, casos de poca iluminación, exposición a radiaciones y a extremas temperaturas. [Leer más…]

3. Riesgo biológico

Estrictamente relacionados con infecciones contraídas por desechos, adquisición de virus y bacterias. [Leer más…]

4. Riesgo psicosocial

Son provocados por el estrés, monotonía, fatiga, tensión y presión laboral. [Leer más…]

5. Riesgo ergonómico

Estos van de la mano de riesgos físicos y malestares generales, producidos en la mayoría de los casos por malas posturas, levantamiento de peso excesivo, movimientos repetitivos y secuenciales o en casos por manipulación o uso indebido de herramientas. [Leer más…]

6. Riesgo ambiental

Son los eventos naturales impredecibles que suelen acontecer en cualquier momento sin poderlos controlar, como por ejemplo, la lluvia, tempestad, sismos, entre otros. [Leer más…]

7. Riesgo mecánico

Los riesgos mecánicos se crean como resultado del uso eléctrico o manual (humano) de herramientas, equipos o maquinaria y plantas. [Leer más…]

Otros riesgos según sus consecuencias

1. Riesgos graves: Son aquellos que pueden ocasionar daños graves a las personas, tales como lesiones graves o la muerte.

2. Riesgos leves: Son aquellos que pueden ocasionar daños leves a las personas, tales como lesiones leves o irritaciones.

3. Riesgos inherentes: Son aquellos que están presentes en todo tipo de trabajo y que no pueden ser eliminados, tales como el riesgo de caídas, el riesgo de contacto con agentes tóxicos, el riesgo de incendio, etc.

4. Riesgos externos: Son aquellos que no están presentes en todo tipo de trabajo, pero que pueden aparecer como consecuencia de las actividades laborales, tales como el riesgo de accidentes de tráfico, el riesgo de agresiones, el riesgo de exposición a ruido, etc.

Factores de riesgo en seguridad y salud en el trabajo

Es necesario conocer el concepto referente a factores de riesgo en seguridad y salud en el trabajo, podemos definir estos factores como las posibles causas o situaciones responsables de provocar enfermedad, lesión o daño que atente contra la salud del trabajador.

Podemos conceptuar además estos factores como condiciones, elementos, fenómenos, características, entre otros; capaces de alterar o modificar la estabilidad y seguridad del ambiente laboral, originando riesgos de accidentes.

Para establecer las condiciones de seguridad inherentes al lugar de trabajo, se debe considerar la clasificación de los factores de riesgo en seguridad y salud en el trabajo, entre estos tenemos:

• Lugar de trabajo; hace referencia a las instalaciones, tanto eléctricas, como de ventilación, adecuación de temperaturas, prevención de gases y de incendios; entre otros.
• Organización de trabajo; es de importancia plantear estrategias de planificación y organización de trabajo, donde la carga tanto física como mental se tornen llevaderas y sin afectaciones.
• Modelo de actividad; en este factor se consideran los equipos, maquinaria y herramientas de trabajo, como las actividades a desarrollar con estos mencionados; se debe seguir un patrón con alternabilidad en caso de operaciones que provoquen posturas repetitivas.
• Materiales y materias primas; se consideran en este factor todos los productos químicos o inflamables, tóxicos o de peligrosidad.

Ejemplos de riesgos más frecuentes en las empresas

Aunque la lista es casi infinita, vamos a enumerar algunos ejemplos de riesgos presentes más comunes que pueden perjudicar a la empresa y a sus trabajadores:

• Golpes o caídas: daños o lesiones generadas por herramientas o equipos mal ubicados.
• Intoxicación: agentes causantes de severas lesiones en órganos corporales.
• Derrames tóxicos: sustancias derramadas que contaminan el agua.
• Estrés: producido por manejo inadecuado de cargas de trabajo, desgaste o frustración laboral.
• Presencia de bacterias o virus que pueden ocasionar enfermedades en los trabajadores.

La prevención de riesgos laborales

La prevención de riesgos laborales, se considera una metodología encargada de inculcar, promover e incentivar la seguridad y bienestar de los trabajadores dentro de una entidad laboral.

Trata como fundamento principal tres focos a aplicar, que serían la identificación, evaluación y control de riesgos que atenten contra la salud del trabajador para evitar enfermedades profesionales.

Llevando a cabo estos fundamentos, tendremos como resultado efectivo las medidas preventivas a desarrollar e implementar en los puestos o lugares de trabajo; además de establecer parámetros de seguridad estudiados, evaluados, preparados y planificados por profesionales especialistas en el campo de la prevención de riesgos laborales.

Por otro lado, lo mejor es prevenir mediante la implementación de un sistema de gestión de riesgo y salud ocupacional en el trabajo, cuyos requisitos se recogen en la norma OHSAS 18001.

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Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo

Cuando nos referimos a los riesgos laborales, estos vienen de la mano con varios conceptos que debemos conocer a fondo para tener claro algunos conocimientos en la materia. A continuación algunos temas importantes a conocer.

Fuente: https://riesgoslaborales.info/

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7 motivos por qué es tan importante la prevención de riesgos laborales

Como bien hemos dicho en el párrafo anterior, ninguna empresa puede prescindir de un plan de prevención de riesgos laborales, ya que resguardar la integridad físico, mental y emocional de cada uno de de los trabajadores debe ser una prioridad para toda empresa.

En primer lugar decimos esto porque desde un principio debemos saber que todos los trabajadores que se sienten cuidados y seguros en su trabajo, realizan sus tareas mucho más motivados y esto ayuda a que dicha empresa funcione al máximo nivel.

Vamos a ver algunas características que nos harán darnos cuenta de la verdadera importancia de los riesgos laborales.

1. Incrementa la productividad de los empleados

Para que los clientes puedan conseguir un buen producto o servicio, es importante que la plantilla de trabajo esté comprometida y logre un buen rendimiento.
Pero si se sienten inseguros en el entorno de trabajo, es muy posible que este rendimiento quede afectado.

Y no solo eso: aquella impresa que invierte en formación y en prevención de riesgos, reducen la posibilidad de que los pacientes enfermen. Así, se reducirá el gasto en bajas y en formar a nuevos empleados para cubrirlas.
La prevención de riesgos mejora la productividad de los empleados. Consigue minimizar las preocupaciones y aportar una tranquilidad en el entorno laboral.

2. Se consigue un entorno de trabajo agradable

Es importante que los empleados se sientan motivados para optimizar ese rendimiento y para que todo el equipo pueda remar en la misma dirección.

Existen determinados factores que pueden incentivar la motivación por parte del empleado.
Por ejemplo, una oficina bien decorada, una climatización adecuada o un trato correcto podrían motivarle. Pero también lo consigue el sistema general de riesgos laborales.

Los empleados estarán más motivados para ir al trabajo, y esto contribuirá a crear vínculos interpersonales mucho más sólido.

Es crucial que se analicen aquellos riesgos y necesidades asociados a un determinado puesto laboral. Con un sólido planning de prevención de riesgos laborales, se conseguirá mejorar tanto la situación personal de cada empleado, como el colectivo.

Aquellas empresas que velan por el bien común de todos sus empleados están muy bien vistas.

3. Potencia la creatividad y reduce el estrés

El estrés es la principal base de muchas enfermedades. Por desgracia, no siempre se le da la importancia que realmente tiene. Será uno de los grandes enemigos en la empresa, afectando a las habilidades de los empleados: por ejemplo, no creará un ambiente donde estar cómodo, por lo que reducirá la creatividad.

En la prevención de riesgos laborales se tienen en cuenta planes para evitar el estrés. Por ejemplo, se podrían establecer tácticas para reducir el nivel de rotación del personal, ofreciendo turnos que se adapten al estilo de vida de los empleados.

Si una persona se siente bien en su puesto de trabajo, si no tiene que enfrentarse al estrés, se sentirá mucho más creativo.

4. Control constante para anticipar cualquier peligro

La empresa hará una evaluación de aquellos riesgos que puedan suponer una amenaza para los empleados. Pero también tendrá que hacer un seguimiento sobre los mismos: nunca se sabe cuándo un riesgo se podría incrementar, desaparecer, o aparecer otros nuevos.

Con la prevención de riesgos naturales nos anticipamos a una situación que podría llegar a ser bastante grave, permitiéndonos dar la respuesta adecuada.

Es fundamental conocer cuáles son los riesgos que se pueden evitar, de qué manera se pueden dar, y como se deben combatir.

También se tendrán aquellos riesgos que no se pueden evitar y cuáles son las formas de minimizarlos.

5. Se reduce el nivel de absentismo laboral

Debido a que los empleados estarán más comprometidos con su puesto, y a que los riesgos se habrán reducido de forma importante, se reducirá también el absentismo laboral, redundando en un incremento de productividad para la empresa.

La inversión en riesgos permite atraer nuevos talentos, además de retenerlos. Así, no será necesario tener que estar buscando de forma continuada a nuevos empleados para desempeñar los diferentes puestos.

La empresa no solo conseguirá dar una imagen muy interesante de cara a su cliente potencial, sino ante todo el mundo. Demostrará que está comprometida con la seguridad en el trabajo, y que se preocupa por sus clientes.

6. Mejora la confianza entre la empresa y el empleado

Cuando empezamos a trabajar en una empresa, lo primero que se hace es firmar un contrata que demuestra que hay vínculo laboral. Sin embargo, no es tan sencillo crear un vínculo de confianza.

Las medidas de prevención de riesgos laborales consiguen que el empleado se sienta seguro, por lo que podrá confiar en las condiciones que le ofrece la empresa, y sabrá que va a estar de su parte en el caso de que se produzca cualquier incidente.

Un vínculo de confianza no es algo que se pueda transmitir con palabras, sino que se transmite a través de los hechos. Una empresa que busca mejorar en sus procesos del día a día, no teme en invertir en prevención de riesgos laborales.

7. Dota a los empleados de las herramientas para actuar entre crisis

Es cierto que la prevención de riesgos laborales, tal y como su nombre indica, se encarga de actuar ante aquellos riesgos que se pueden evitar.

Sin embargo, además de cumplir con lo que exige la legislación, también se pueden producir algunas situaciones de emergencia que requieren actuar cuanto antes. Una simple respuesta, dada en el momento justo, podría ser crucial.

No solo estarán los directivos preparados para tomar decisiones, sino que los empleados recibirán una correcta formación en riesgos laborales que les permita estar preparados ante las diferentes situaciones, y saber a dónde deben recurrir en cada caso. Hoy en día, las empresas buscan a muchos expertos en PRL que ayude a mantener a su empresa lejos de los riesgos laborales.

Estos son los 7 motivos que nos indican porque es tan importante la prevención de riesgos laborales, y porque vale la pena que las empresas inviertan en programas relacionados.

Fuente: https://riesgoslaborales.info/importancia-prevencion-de-riesgos-laborales/

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¿Qué es el Plan de prevención de riesgos laborales?

El plan de prevención de riesgos laborales es un documento que complementa la actividad preventiva de una empresa, esté debe recopilar aquellas provisiones y acciones que se llevarán a cabo para reducir o evitar cualquier riesgo de los trabajadores. Debe confeccionarse de tal forma que se acuda a un determinado tomo para hacer la consulta.

Lo cierto es que las empresas no tienen libre albedrío para confeccionar el plan, sino que deben tener en cuenta lo contemplado en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995. En el artículo 14 de esta norma se contemplan los derechos a recibir cada trabajador en materia de seguridad y salud en el trabajo. 

Este plan debería indicar la política preventiva que se va a seguir, establecer las responsabilidades y funciones en relación con la seguridad y salud y determinar medidas estándar que permitan asegurar el cumplimiento del mismo. Asimismo, la empresa debe contar con todas las herramientas que permiten cumplir el plan.

¿Qué beneficios tiene el plan de prevención para la empresa?

Algunos de los beneficios más comunes de un plan eficiente de prevención de lesiones en el lugar de trabajo incluyen:

• Evalúa el nivel de compromiso de los empleados con la entidad.
• Ayuda a establecer hábitos de prevención que podrían evitar graves accidentes.
• Hace que el lugar de trabajo sea un lugar mucho más seguro.
• Cumple con lo estipulado en la ley, evitando sanciones a empleados y a la empresa.
• Indica el protocolo de actuación que se tendrá que seguir para evitar futuros riesgos.

Vamos a estudiar como diseñar un plan de prevención de riesgos con más detalle en las siguientes líneas:

¿Cómo elaborar un plan de prevención de riesgos laborales?

Este documento debe ser corto, de redacción sencilla y de fácil comprensión; debe diseñarse para adaptarse a la realidad operativa de la empresa.

Para su validez y cumplimiento debe ser previamente estudiado y evaluado por la dirección de la entidad laboral para su posterior aprobación; además, debe ser reconocido por toda la estructura jerárquica de la empresa, y asimilado y entendido por todos los trabajadores involucrados.

Una vez se tenga claro el contenido, podemos empezar a elaborar el plan de riesgos laborales:

1. Definición de la estructura

Antes de hacer nada, se elegirá a un responsable de confeccionar el plan de riesgos laborales. Este no puede ser cualquiera, sino que debe tener formación y experiencia asumiendo este tipo de responsabilidades. Además, debe ser alguien con cierto renombre en la empresa, ya que debe saber bastante sobre cómo se organiza y estructura.

El primer paso será la redacción de un índice en el que detallen las principales secciones del plan. Así, si se busca un contenido específico, se podrá avanzar sin tener que leerlo todo.

Este índice variará dependiendo de la actividad a la que se dedique la empresa, del tamaño de esta, sector, entre otras particularidades.

2. Realización de informes por apartado

La mejor forma de trabajar el plan de riesgos laborales es efectuar un informe o ficha por cada apartado que se haya indicado en el índice.

Este es un ejemplo de la información que podría estar dentro de cada ficha:

• Objetivos: se tendrán en cuenta los objetivos que se quieren cumplir con ese apartado del índice.
• Resultados: se detallará la forma en la que se van a conseguir resultados. Podríamos estar hablando de diferentes métricas, de actividades, etc.
• Supervisión: tiene que indicarse quienes van a ser los responsables de comprobar que se van a cumplir con las normas que aparecerán en el plan.
• Otros datos: también se explicará cualquier otro dato de importancia sobre cualquier sección.

3. Creación del plan

Cuando se tenga la estructura del índice planteada, y se sepa qué información va a tener cada apartado, es el momento de escribir el plan.

Debe quedar claro cuál va a ser el protocolo de actuación que se cumplirá para conseguir los objetivos estipulados. También se debe especificar una fecha de inicio a partir de la que el protocolo tendrá validez, y una fecha de fin.

Nos debemos asegurar de que queden bien claras las responsabilidades y los pasos que se tendrían que dar para lograr las metas establecidas.

4. Revisión del plan

Una vez terminado con el primer boceto del plan, es el momento de hacer una revisión. El propio encargado de su redacción tendrá que encargarse de revisarla, pero también lo hará el Comité de Dirección de la empresa.

Este comité se encargará de su lectura y corrección, indicando todos aquellos cambios que pueda considerar preciso.
Una vez se tengan claros, el redactor las introducirá y se efectuará el texto definitivo de plan de prevención de riesgos laborales, que tendrá que ser finalmente aprobado.

5. Aprobación

Lo cierto es que la aprobación del plan depende de la propia dirección de la empresa, y no de los trabajadores.

De hecho, estos no serán informados de los detalles hasta que ya haya sido aprobado (o, por lo menos, no existe ninguna obligación legal de informarles antes).

Para que la empresa se asegure de que el plan se va a cumplir, será crucial que toda la estructura reciba la información relacionada con el mismo.

6. Implementación

Llegados a este punto, el plan ya se ha redactado y se ha aprobado por parte de la dirección. Ahora es el momento de implementarlo y ver como se va a aplicar.

Hay que tener bien claro que nadie estará exento de su aplicación: no importa que se trate de un empleado de la escala jerárquica más baja, o de altos directivos. Si no se cumple, podría haber importantes sanciones.

Todos los empleados tendrán que recibir una copia del Plan de Prevención. No solo se busca que se cumplan las medidas establecidas, sino también crear una conciencia colectiva.

Tanto los empleados, como la Administración, tendrán que facilitar todos aquellos recursos técnicos, económicos y humanos que permitan la aplicación del plan.

¿Qué apartados tiene el plan de prevención de riesgos laborales?

Al redactar un plan de prevención, se debe implementar algunos apartados fundamentales que identificaran a la empresa. Documentado son las siguientes:

1. Identificación de la empresa:

Se debe indicar la actividad empresarial a la que pertenece, la cantidad de empleados y centros de trabajo operativos, los valores de siniestralidad asociado al sector, así como cualquier otro dato de importancia.

2. Estructura organizativa:

Debe contemplar como está organizada la empresa, las funciones de cada empleado, las jerarquías, responsabilidades, las fórmulas de comunicación entre los diferentes departamentos, etc.

3. Factores de riesgo laboral:

Se estudiarán aquellos factores que pueden suponer un riesgo para la empresa y se determinarán un protocolo para reducirlo o evitarlo.

4. Objetivos:

Deben quedar bien claros los objetos que se persiguen con el plan, así como los recursos con los que se cuentan (estos pueden ser humanos, técnicos y económicos).

5. Servicio externalizado:

También se debe indicar si las funciones de prevención serán asumidas por parte de la empresa, o si se ha contratado un servicio ajeno que se encargue de la gestión.

Estos son los principales pasos para crear un plan de prevención de riesgos laborales, documento meramente indispensable para el buen funcionamiento de cualquier entidad.

Fuente: https://riesgoslaborales.info/plan-de-prevencion-de-riesgos-laborales/

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Accidentes en Mujeres: Cifras

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¿Qué es el Sistema General de Riesgos Laborales? – SGRL

En el trabajo son muchos los elementos que pueden representar un riesgo potencial para el trabajador durante su jornada laboral. Bien sea a corto plazo porque lo mantiene propenso a cualquier tipo de accidentes o a largo plazo porque va causando algún daño en su organismo y puede crearle una “enfermedad laboral”, generada por su forma propia de trabajo.

En virtud de eso, aparecen organismos que crean una infraestructura que asiste al trabajador en estos casos; por eso nace el Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL).

La idea del Sistema General de Riesgos Laborales es que el empleado, ni su núcleo familiar, quede desasistido en caso de algún accidente en el sitio de trabajo o que se le desarrolle algún tipo de padecimiento o enfermedad laboral a causa de las actividades que desarrolla en su sitio de trabajo o por las condiciones del mismo.

Toda empresa, para cumplir con las normativas sobre riesgos laborales, debe estar afiliado a una Administradora de Riesgos Laborales (ARL) quien será la encargada de administrar y cubrir todos los gastos correspondientes a riesgos laborales en la empresa.

El Ministerio de Salud y la Protección Social en conjunto con el Ministerio de Trabajo colombiano, son los encargados de dirigir el plan de Sistema de Seguridad Social Integral, instituida en la Ley 100 de 1993

¿Quiénes deben estar afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales?

• Trabajadores dependientes de cualquier empresa o institución (pública o privada), sin importar su nacionalidad.
• Trabajadores eventuales de cualquier empresa o institución (pública o privada), siempre y cuando la duración
  del trabajo sea superior a un mes.
• Trabajadores asociados (cooperativas y pre cooperativas).
• Jubilados y pensionados que se reinserten al mundo laboral formal como dependientes.
• Estudiantes que por pasantías u otras actividades generen una fuente de ingresos para la institución.
• Agremiaciones y/o asociaciones que sus actividades generen una fuente de ingresos para la institución.
• Trabajadores independientes cuya labor sea tipificada como de alto riesgo.
• Trabajadores independientes que de forma voluntaria deseen insertarse al sistema.

¿Cuáles son los objetivos del sistema general de riesgos profesionales?

Los objetivos del sistema general de riesgos profesionales son establecidos en el Decreto Ley 1295 de 1994 colombiano y se enuncian:

• Instituir las actividades de promoción y prevención centralizadas a mejorar las condiciones de riesgo en el ambiente laboral.
• Establecer las asistencias de atención en salud, como además las prestaciones cuantitativas económicamente hablando, ocasionadas por los accidentes laborales, enfermedades profesionales, patologías o lesiones.
• Supervisar el cumplimiento de la normativa de la Legislación en Salud Ocupacional, como también el esquema de administración de esta institución, en trabajo conjunto con las Administradoras de Riesgos Laborales.
• Reconocer y cancelar las prestaciones económicas a los afiliados, por eventos ocasionados de incapacidad parcial o permanente, e invalidez, que sean causadas por consecuencia de accidentes o enfermedades laborales o profesionales, como además los gastos operativos o de indemnización por fallecimiento de origen laboral.

¿Quién vigila el Sistema General de Riesgos Laborales?

El SGRL está conformado por las siguientes entidades:

1.  La Superintendencia Financiera de Colombia que se encargan del control y vigilancia de la salud financiera de las ARL y de sancionar a las ARL que incumplan con los pagos de las pensiones, jubilaciones o auxilio financiero a que diera lugar según el caso de cada trabajador.

2.  La Superintendencia Nacional de Salud a la que le corresponde velar por la correcta prestación de los servicios de salud por parte de las ARL

3.  El Ministerio del Trabajo, a través de sus Direcciones Territoriales, que se encarga de supervisar el cabal cumplimiento de los planes y normativas correspondientes a salud ocupacional; además de ser quien canaliza las quejas de los trabajadores sobre los problemas con pagos o prestación de servicios de salud de las ARL ante la Superintendencia Financiera.

4.  La Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP) quien fiscaliza que se cumplan mensualmente con los pagos a los organismos del sistema de protección social como las Cajas de Compensación y Sistemas de Riesgos Laborales, Salud y Pensiones, el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF), entre otros.

Funciones principales que recoge el SGRL

El sistema general de riesgos reconoce servicios asistenciales y prestaciones económicas como:

• Funciones:
  • Subsidio por incapacidad temporal por accidente o enfermedad laboral.
  • Indemnización por pérdida de capacidad laboral
  • Pensión de invalidez
  • Pensión de sobrevivientes
  • Auxilio funerario
  • Indemnización por incapacidad permanente o parcial.

Características del sistema general de riesgos laborales

Entre las características, podemos acotar las siguientes:

• El Estado es quien dirige, orienta, controla y vigila.
• La afiliación y administración del sistema, está a cargo de las entidades administradoras del sistema general de riesgos laborales.
• Deben afiliarse por obligatoriedad todos los empleadores al sistema general de riesgos laborales.
• Los empleadores deben afiliar a todos sus trabajadores.
• El empleador que infrinja la ley con respecto a la afiliación de sus dependientes al sistema general de riesgos laborales, acarreará sanciones legales, como además la responsabilidad de las prestaciones en caso de ameritarse.
• El empleador tiene libertad de seleccionar las entidades encargadas de administrar el sistema.
• Según el Decreto establecido en este Sistema, los afiliados tienen derecho de reconocimiento ante el pago de prestaciones.
• Los empleadores son responsables del registro de cotizaciones del sistema.
• La obligatoriedad de pagar las cotizaciones contempladas en este sistema, surgen de la relación laboral.
• Desde un  día posterior a la afiliación, entra en vigencia la cobertura del sistema general de riesgos laborales.
• Una entidad laboral podrá contratar una sola entidad administradora de riesgos laborales, para el cubrimiento de riesgos laborales de toda su plantilla de trabajadores.

Para poner en marcha toda esta metodología contenida netamente sobre los accidentes laborales, tenemos que contar con el plan de prevención de riesgo, y para ello debemos tener muy claro la conceptualización de este término, como también su adecuación e implementación.

¿Qué prestaciones reconoce el Sistema General de Riesgos Laborales?

El Sistema General de Riesgos Laborales tiene una amplia cobertura y reconoce las siguientes prestaciones:

Prestaciones asistenciales hasta la recuperación del afectado

Las Administradoras de Riesgos Laborales deben gestionar toda la asistencia en materia de salud que requiera el empleado para sanar de su afección causada bien sea por un accidente laboral como una enfermedad ocupacional. En cualquiera de estos casos, según el Ministerio de Salud y Protección Social, el empleado tiene derecho a:

• Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.
• Servicios de hospitalización.
• Servicio odontológico.
• Suministro de medicamentos.
• Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
• Prótesis y órtesis, su reparación y reposición solo en casos de deterioro o desadaptación, o cuando por criterio de rehabilitación se recomienda.
• Rehabilitación física y profesional.
• Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestación de estos servicios.

Prestaciones económicas

Entre ellos se tiene:

• Pensión de invalidez,
• Indemnizaciones por pérdida de capacidad laboral,
• Subsidios por incapacidad por accidente o enfermedad laboral,
• Auxilio funerario,
• Pensión por sobreviviente, entre otros.

Si quieres estar al día con el Sistema General de Riesgos Laborales es recomendable que contactes un abogado especialista en accidentes de trabajo para ayudarte a estar al día con este sistema y poder recibir una respuesta rápida y satisfactoria en caso de accidentes laborales o enfermedades ocupacionales.

Como hemos podido ver, el SGRL se centra en la asistencia que debe brindársele al trabajador en caso de presentarse algún accidente de trabajo o enfermedad laboral y vela que todas las empresas u organizaciones la cumplan.

Esta asistencia abarca toda la atención médico – quirúrgica que pueda requerir, incluyendo terapias, hospitalización, suministro de medicamentos, prótesis, y otros elementos que pueda ameritar el trabajador para su reincorporación al trabajo, sanar su afección o brindar el mejor tratamiento posible.

Fuente: https://riesgoslaborales.info/sistema-general-de-riesgos-laborales/

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Medidas de Prevención de Riesgos Laborales : ¿Cómo llevarlas a cabo?

Después de que se haya llevado a cabo la evaluación de riesgos en una empresa, y siempre considerando los resultados que se han obtenido, se procederá a implantar las medias de prevención de riesgos laborales. También se designará a responsables que se encarguen de su cumplimiento, así como los recursos necesarios para que todo funcione correctamente.

Para conseguir una correcta planificación de las medidas, estas deben integrarse en las diferentes actividades empresariales y afectar a todos los niveles de la jerarquía.

Tipos de medidas de prevención de riesgos laborales

Existen muchas medidas de prevención diferentes. Antes de ver ejemplos concretos, vamos a analizar una clasificación en donde exponemos los 3 grandes tipos:

1. Medidas llevadas a cabo para minimizar o eliminar los riesgos desde el origen

Son aquellas medidas que basan sobre el origen de un riesgo específico, con el objetivo de determinar cómo se van a eliminar, o por lo menos, minimizar. Aquellas medidas de protección que eliminan el riesgo, o reducen la probabilidad de materialización de estos, siempre serán prioritarias frente a otras medidas que tan solo persiguen minimizar las consecuencias.

Además, la empresa debe tener claro que las medidas de protección colectiva (por ejemplo, apantallamientos, redes de protección, barandillas…) siempre tendrán prioridad frente a las medidas de protección individual.

2. Procedimientos para controlar riesgos

Dependiendo del tipo de empresa de la que estemos hablando, así como del puesto en cuestión, podría darse el caso de que el riesgo no se pueda eliminar por completo. En este caso, se implantarán medidas de prevención que logren minimizar los riesgos, para que se encuentren en límites tolerables.

Se creará un procedimiento, por escrito, en el que vendrán estipuladas las condiciones de trabajo y la actividad de los empleados. También se harán revisiones periódicas sobre el estado de salud de los trabajadores, y se llevarán a cabo ciertos controles de seguridad (riesgos higiénicos, ergonómicos, etc.).

3. Acciones relacionadas con información y formación de riesgos

Los empleados deben recibir toda la información pertinente para que puedan conocer los riesgos y las consecuencias de estos. De igual manera, recibirán formación con todos los recursos necesarios para que puedan evitarlos o minimizarlos lo máximo posible.

Solo así se podrán conseguir comportamientos seguros que redunden en el bienestar de cada empleado, además de asegurar el buen funcionamiento de la empresa y de su actividad profesional.

Medidas de prevención adoptadas en diferentes accidentes

Aquí vamos a ver algunos de los riegos más habituales que se pueden producir en las empresas, y las medidas de prevención que se pueden implantar.

▶ Caída de transeúntes al mismo nivel

Este riesgo suele estar relacionado con una mala organización en el área de trabajo que da como resultado obstáculos por el suelo, también a la presencia de elementos decorativos que puedan dificultar el acceso, cajas u otros elementos que impidan trabajar con eficiencia, etc.

Estas son algunas de las medidas de prevención que se recomiendan para evitar caídas de empleados al mismo nivel:

• Cualquier desperfecto debe ser comunicado al responsable de mantenimiento, para que pueda retirarlo de inmediato.
• Los cables no deben estar situados en zonas de tránsito. En el caso de que no sea posible eliminarlos, procederemos a colocar protectores.
• A no ser que se busque minimizar/evitar otro riesgo, es recomendable utilizar un tipo de calzado convencional, sin un tacón excesivo.
• Por supuesto, la organización es crucial para evitar que se produzca cualquier incidente.

▶ Caídas de transeúntes en distintos niveles

La empresa tendrá que gestionar este riesgo cuando son necesarias escaleras o cualquier otro objeto para realizar su actividad. El riesgo de caída siempre estará presente, aunque teniendo en cuenta algunas de las siguientes medidas se pueden minimizar:

• Siempre comprobar que las escaleras de mano se encuentran en buen estado. Tendremos que asegurar su estabilidad y que los peldaños sean firmes. Es recomendables que tenga topes antideslizantes.
• Nunca usar sillas para trabajar a distintos niveles, ni objetos que no estén destinados a tal fin.
• Nunca se colocará la escalera cerca de una puerta o en un umbral en el que puedan pasar una persona en cualquier momento y tener un accidente.
• A no ser que se cuente con una escalera bien preparada, no se deberían usar los 3 últimos peldaños.
• No se debe subir o bajar las escaleras con cargas y siempre se subirán mirando bien en donde pisamos.

▶ Riesgos eléctricos

Cualquier dispositivo es susceptible de tener riesgo eléctrico si se encuentra en malas condiciones o si no se le ha dado un buen mantenimiento. Para evitarlos, conviene seguir estas medidas:

• Cualquier dispositivo eléctrico debe estar sometido a un correcto mantenimiento, con la periodicidad adecuada.
• Solo los profesionales autorizados podrán manipular los equipos.
• Los enchufes deben contar con toma de tierra.
• Nunca se deben manipular aparatos eléctricos en condiciones de humedad.
• Antes de iniciar cualquier reparación, los equipos tendrán que ser apagados.
• Nunca se debe dar un tirón del cable para desconectar los equipos.

▶ Riesgos ante golpes por objetos

Los riesgos por golpes pueden producirse en cualquier tipo de trabajo. Con estas medidas se podrán evitar o minimizar:

• Se elegirá un tipo de mobiliario que no tenga bordes o salientes agudos.
• Las puertas de vidrio deben contar con alguna señalización para delatar su presencia.
• Los cajones deberían contar con topes de apertura.
• Los empleados tendrán la formación correspondiente antes de utilizar objetos cortantes.
• Las puertas deben contar con mirillas para poder ver a través de estas.
• Para evitar cualquier riesgo de golpes por objetos, se mantendrá siempre el orden en la oficina. Todas las herramientas tendrán que guardarse a buen recaudo.

▶ Riesgos ante caídas de objetos

Si no hay orden en el lugar de trabajo, o si el mobiliario es inestable, en cualquier momento se podría producir una caída de objetos que diera lugar a una lesión.

• Evitaremos cargar de más el mobiliario dedicado al almacenamiento.
• Es recomendable que las estanterías estén ancladas.
• Los objetos que más pesen serán colocados en los estantes inferiores.

Además de estas medidas de prevención de riesgos laborales, tendremos en cuenta las específicas para nuestro puesto laboral.

Fuente: https://riesgoslaborales.info/medidas-de-prevencion-de-riesgos-laborales/

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Fuente: Apuntes de https://kwfoundation.org