Los nuevos anuncios de Qualtrics incluyen acelerar la investigación, democratizar los conocimientos y escalar la entrega de experiencias con IA.
Category: 0714 – Recursos Humanos
Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales
Pertenencia
Los empleados que sienten que pertenecen a la empresa duplican su compromiso y cuadruplican su probabilidad de quedarse. El informe “Belonging Blueprint” revela cómo activar los cinco pilares de la pertenencia, lo que resulta en una fuerza laboral más conectada, productiva y de alto rendimiento.
Las grandes tecnológicas apuestan miles de millones en GenAI, pero su adopción es lenta
Empresas como Microsoft, Google y Salesforce apuestan por la IA generativa, pero las tasas de adopción están muy por debajo de la inversión. He aquí por qué.
Ni un paso atrás: Las mujeres siguen avanzando por la igualdad de derechos
Durante siglos, las mujeres han luchado por la igualdad de derechos, oportunidades y libertad. De las sufragistas a las activistas digitales, cada generación la expandido los límites, derribado obstáculos y se ha negado a retroceder. Detrás de cada cambio de políticas y victoria legal, han estado las audaces feministas organizadas, protestando y exigiendo la toma de medidas.
Consolidar la educación superior en la comunidad
El objetivo de College Unbound es transformar la educación superior para empoderar a los estudiantes adultos, y por ende, beneficiar a sus familias, comunidades y lugares de trabajo.
Bienestar personal de los agentes de cambio: un propósito inaplazable 🇻🇪
Comúnmente los agentes de cambio en Latinoamérica sacrifican su bienestar por el de los demás, pero el bienestar propio es tan importante como el trabajo que realizan. Mireya Vargas aborda esta realidad y ofrece vías para desarrollar el bienestar de los emprendedores.
Castigados por realizar labor social
Es aceptado que las mujeres realicen trabajo social y que sean más premiadas por ello, pero muchos hombres que participan en este tipo de iniciativas son castigados, especialmente cuando son evaluados por otros hombres.
Disrupción empresarial de adentro hacia afuera
Los empleados quieren cada vez más que sus empleadores se conviertan en ciudadanos corporativos más responsables. A continuación, se incluye un manual sobre cómo los empleados pueden ser agentes de cambio efectivos y cómo los líderes pueden responder al activismo de los empleados.
Cómo las protestas impulsan el cambio en las empresas
Un nuevo estudio revela cómo las protestas que toman lugar cerca de oficinas centrales de las empresas influyen en las decisiones corporativas de índole social.
El problema con los héroes
Los trabajadores vistos como héroes se vuelven vulnerables a la explotación laboral.