Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales
Durante años, la sostenibilidad empresarial se midió en toneladas de CO₂ evitadas, litros de agua ahorrados y porcentajes de reciclaje alcanzados. Ese enfoque fue —y sigue siendo— indispensable. Sin embargo, el contexto ambiental actual exige algo más que eficiencia operativa: demanda visión sistémica. Hoy, el verdadero liderazgo se mide también por la capacidad de multiplicar impacto más allá de los propios muros corporativos.
El trabajo significativo fortalece el compromiso y la colaboración de los empleados. Sin embargo, el significado no es el mismo para todos y puede cambiar con el tiempo.
¿Son los chips de IA el nuevo petróleo?
El 41% de las empresas planean recortes de personal debido a la IA para 2030. Vea cuáles son los 10 trabajos más vulnerables a la automatización y obtenga medidas prácticas para proteger su carrera ahora.
El PDF era apropiado para su época: portátil, independiente de la plataforma y visualmente consistente. Supusimos que el conocimiento residía en el contenedor, y este era estable, portátil y suficiente.
Los empleados pierden casi una jornada laboral completa cada semana debido a la fragmentación del software. Así es como la complejidad está hundiendo la productividad, la moral y los ingresos.
La automatización excesiva, la gobernanza débil y las malas decisiones de diseño exponen por qué la madurez de la IA es un problema de liderazgo, no tecnológico.
El diario Fortune ha informado que, según documentos internos e información obtenida por Business Insider, Amazon está solicitando a sus empleados corporativos que presenten evidencias claras de su desempeño, en un proceso que exige enumerar entre tres y cinco logros concretos que reflejen su mejor trabajo. Estas pruebas de productividad en Amazon forman parte de un nuevo enfoque en la evaluación del desempeño que, según se dice, prioriza resultados medibles, impacto individual y contribuciones directas al negocio.
En esta última newsletter de 2025, va nuestro deseo de salud y prosperidad para estas Fiestas y 2026.
Que más mujeres que hombres trabajen a tiempo parcial, que los sectores con mayor presencia femenina (servicios, sanidad, educación) estén peor pagados y que haya más hombres en puestos de responsabilidad son factores que ensanchan la brecha salarial de género.