Coaching y Reclutamiento de RRHH
Han puesto de moda consultoras “especializadas” el ofrecer servicios profesionales para realizar estudios de Due Diligence que se vinculan directamente con Derechos Humanos, dicha práctica en muchos casos proviene de un sin fin de tráfico de influencias, lo que trae como consecuencia graves conflictos de interés y con ello la comisión de un delito y violaciones a Derechos Humanos.
La IA está transformando la contratación y los tribunales. Quienes buscan empleo están demandando por herramientas de selección sesgadas, y los expertos afirman que la ola de demandas apenas comienza.
Otro día, otra palabra de moda. La cultura 996 no es necesariamente nueva, pero vale la pena observar la realidad detrás de la tendencia.
Tres de cada cinco gerentes de personas ahora confían en la IA para tomar las decisiones más urgentes sobre sus subordinados directos, no solo las tareas administrativas básicas.
La gestión del conocimiento proporcionó a los empleados herramientas y recursos importantes necesarios para impulsar el cambio, mientras que el derecho psicológico facilitó el cambio de comportamiento al mejorar la motivación y la responsabilidad intrínsecas de los empleados.
Un hecho que debería hacer reflexionar a todos los líderes de talento: cuando a más de 70.000 solicitantes se les ofreció elegir entre un reclutador y un entrevistador con IA, el 78 % eligió IA.
La inclusión y diversidad son pilares en RS, pero detrás de muchas iniciativas puede ocultarse el tokenismo: una simulación superficial que daña más que ayuda. Entender qué es resulta clave para evitar este error y avanzar hacia acciones auténticas.
La inclusión laboral es mucho más que una política de contratación; es una apuesta estratégica para construir entornos de trabajo diversos, equitativos y resilientes. Sin embargo, en la práctica, lograr una verdadera inclusión sigue siendo un reto. Muchas empresas que dicen apostar por la diversidad no han eliminado las estructuras que perpetúan la exclusión.
Upwork actualizó su asistente de inteligencia artificial Uma y lo convirtió en un “agente de trabajo siempre activo” que realiza entrevistas, gestiona reuniones y apoya la contratación.
Casi la mitad de los solicitantes de empleo de la Generación Z han mentido en sus solicitudes de empleo, según una nueva investigación que pinta un panorama preocupante no tanto del talento actual como del panorama de la contratación.