Casi la mitad de los solicitantes de empleo de la Generación Z han mentido en sus solicitudes de empleo, según una nueva investigación que pinta un panorama preocupante no tanto del talento actual como del panorama de la contratación.
por Tony Case
Dos informes recientes revelan que la deshonestidad en el currículum ha alcanzado proporciones epidémicas, con los trabajadores más jóvenes a la cabeza. Como informa la plataforma de servicios profesionales Career.io, entre los 1,000 trabajadores a tiempo completo encuestados, casi la mitad (47%) de los solicitantes de la Generación Z han mentido a través de las solicitudes, en comparación con menos del 10% de los boomers. Mientras tanto, la bolsa de trabajo en línea FlexJobs revela que un tercio de los 2.200 trabajadores encuestados han exagerado la verdad en sus currículums o cartas de presentación.
Los expertos en carreras dicen que la verdadera historia aquí no se trata de un declive moral, como muchos podrían imaginar, sino de la desesperación del mercado.
“A medida que las empresas continúan adoptando la IA y otras tecnologías de automatización, el número de empleos de nivel inicial ha disminuido, especialmente en el sector tecnológico”, explica Camilo Izquierdo, especialista en relaciones públicas digitales de Career.io. La investigación de su equipo revela que la contratación de nivel inicial en las principales empresas tecnológicas se ha desplomado más del 50% en comparación con los niveles anteriores a la pandemia. “Este cambio favorece a las contrataciones experimentadas que pueden comenzar a trabajar, dejando a los recién graduados con menos oportunidades y más presión para embellecer sus currículums solo para llamar la atención”.
La presión no es solo económica, sino cultural. La Generación Z es la primera generación que crece completamente inmersa en las redes sociales, donde los carretes de destacados pulidos dominan sus feeds. “Tienden a gravitar hacia TikTok, Instagram y Snapchat, que están llenos de contenido pulido y del tamaño de un bocado donde todos parecen estar prosperando”, señala Izquierdo. “Si a esto le añadimos el aumento de personas influyentes que animan abiertamente a otros a mentir en sus currículums, no es de extrañar que muchos solicitantes de empleo de la Generación Z se sientan tentados a exagerar sus propias historias profesionales”.
“Para los gerentes de contratación, adoptar la contratación basada en habilidades va de la mano con la inversión en mejores programas de capacitación e incorporación”.
Camilo Izquierdo, Especialista en relaciones públicas digitales, Career.io
Los datos revelan patrones reveladores sobre dónde los solicitantes tergiversan la verdad.
Entre los trabajadores de la Generación Z que admitieron haber sido deshonestos, el 29% exageró sus responsabilidades, mientras que el 24% exageró su experiencia laboral. FlexJobs descubrió que el 19% de los encuestados fingen entusiasmo por las misiones de la empresa, mientras que el 10% estira las fechas de empleo para cubrir las brechas de desempleo.
Toni Frana, director experto en carreras de FlexJobs, ve estos adornos como síntomas de un problema mayor. “Los trabajadores a veces sienten que necesitan estirar la verdad para cumplir con las presiones del mercado laboral y las expectativas de los posibles empleadores”, dice. “En un esfuerzo por evitar ser pasados por alto por los gerentes de contratación, tener un rango más alto con los escáneres ATS o ser el ‘candidato perfecto’ para un puesto, muchos están recurriendo a los adornos en aras de mantenerse competitivos”.
En lugar de apretar las tuercas de la verificación, muchos líderes de recursos humanos están reconsiderando su enfoque por completo, como señala Izquierdo, abogando por una contratación basada en habilidades que se centre en las capacidades en lugar de las credenciales tradicionales. “Los solicitantes de empleo de todas las edades pueden beneficiarse de esta tendencia de contratación al reelaborar sus currículums para resaltar sus habilidades por encima de los títulos de trabajo y respaldar esas habilidades con ejemplos concretos o resultados medibles”, sugiere.
Este cambio también requiere inversión por parte del empleador. “Para los gerentes de contratación, adoptar la contratación basada en habilidades va de la mano con la inversión en mejores programas de capacitación e incorporación, especialmente si quieren que el talento de nivel inicial crezca y prospere dentro de su organización”, agrega Izquierdo.
“Los trabajadores a veces sienten que necesitan estirar la verdad para cumplir con las presiones del mercado laboral y las expectativas de los posibles empleadores”.
Toni Frana, Gerente experto en carreras, FlexJobs
Los riesgos de la deshonestidad son graves. Una investigación de la firma de verificación de referencias Checkster encontró que 7 de cada 10 reclutadores no contratarían a candidatos que mintieran en los currículums, incluso con “buenas razones”, mientras que más de 3 de cada 5 rechazarían a los solicitantes que proporcionaran referencias falsas.
Sin embargo, con el 58% de los solicitantes de empleo que buscan empleo a diario (2 de cada 5 de ellos varias veces al día, según FlexJobs) y casi la mitad sintiéndose más pesimistas sobre sus perspectivas profesionales que el año pasado, la presión para exagerar la experiencia laboral sigue creciendo. Y a medida que los vientos en contra de la economía persisten y los titulares pintan un panorama sombrío para los recién graduados universitarios, los expertos predicen que el problema empeorará antes de mejorar.
“Las personas pueden sentirse obligadas a estirar la verdad, pero hacerlo puede tener consecuencias negativas, ya que los empleadores eventualmente descubrirán que no fuiste completamente honesto en la forma en que te representaste a ti mismo”, advierte Frana.
En otras palabras, añade, los solicitantes de empleo deben recordar que, si bien la presión para encontrar trabajo puede ser real, proporcionar a los empleadores una versión auténtica de su historia profesional es la apuesta más honesta.