El mercado laboral está atravesando un momento de transición que va más allá de la tecnología o la economía. Hoy, las conversaciones sobre empleo incluyen temas como bienestar, propósito y cultura organizacional. En ese escenario, la Generación Z y los Millennials han comenzado a redefinir qué significa tener un buen trabajo y qué condiciones son realmente sostenibles a largo plazo.
Un estudio con universitarios españoles muestra que, si se evitan estereotipos y se apuesta por la diversidad, la generación Z valora la presencia de personas mayores en la publicidad.
Mientras que la gerencia estudia detenidamente las métricas de productividad y observa los resultados de los mandatos de RTO, la Generación Z se enfoca en un asunto completamente diferente ahora que están de regreso en la oficina: sus vidas amorosas.
Según un nuevo informe, los equipos con diversidad generacional son más productivos en el uso de herramientas de IA. Sin embargo, la formación de los empleados de la Generación Z ofrece más oportunidades de capacitación que las generaciones mayores.
Si bien los ejecutivos de recursos humanos han confiado durante mucho tiempo en las revisiones de desempeño, los programas de tutoría y las herramientas de comunicación para guiar el desarrollo de los empleados, la Generación Z ha encontrado un nuevo entrenador profesional: las redes sociales. Y aunque es una tendencia que ha estado tomando forma durante algún tiempo, dando paso a términos como “QuitTok”, una nueva investigación indica que puede estar cada vez más arraigada.
Para que los niños crezcan sanos, es fundamental acompañarles en las dificultades sin resolvérselas.
La evidencia científica puede iluminar el camino, pero solo si quienes la generan asumen su rol social con valentía y compromiso. La política será más efectiva y la ciencia será más relevante, cuando ambas reconozcan que su destino está entrelazado.
Los recién graduados universitarios deberían estar agradecidos por la IA, según Altman.
La generación Z redefine el consumo y exige a las marcas coherencia y autenticidad.
Casi la mitad de los solicitantes de empleo de la Generación Z han mentido en sus solicitudes de empleo, según una nueva investigación que pinta un panorama preocupante no tanto del talento actual como del panorama de la contratación.