El ’11 knows’ y un mapa conceptual del conocimiento

¿Cuál es el “conocimiento” que se gestiona en el ámbito de la “gestión del conocimiento” (GC)? Así como el campo de la gestión del conocimiento es mucho más diverso1 de lo que muchos incluso en KM se dan cuenta, hay más en el conocimiento de lo que puede saber actualmente.

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Escuchar es clave para el éxito empresarial

La confianza es crucial para el éxito empresarial, ya que es necesario convencer a los inversores para que lo apoyen, a los clientes para que prueben un nuevo producto o servicio y a los empleados para que se unan a una empresa incierta. Esto puede crear la imagen del emprendedor ideal como alguien capaz de hablar convincentemente sobre su negocio y convencer a otros de sus méritos.

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¿Cómo se utilizan los sistemas de lecciones aprendidas y cómo se pueden mejorar? Software BIM

En una investigación reciente publicada en la revista Issues in Information Systems , Benjamin X. Hou y Omar El-Gayar, de la Universidad Estatal de Dakota, analizan qué tecnologías se utilizan para los sistemas de lecciones aprendidas y qué tipos de conocimientos respaldan estos sistemas. A partir de esto, formulan recomendaciones para realizar mejoras y realizar más investigaciones.

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Una propuesta para la gestión abierta del conocimiento

La innovación abierta se ha convertido en una tendencia clave en la teoría y la práctica de la innovación. Se puede describir como “la combinación de ideas internas y externas, así como de vías internas y externas de acceso al mercado para avanzar en el desarrollo de nuevas tecnologías”.

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Romper la maldición de los recursos: una perspectiva de gestión del conocimiento

La maldición de los recursos es un concepto económico que puede interpretarse desde una perspectiva de gestión del conocimiento. Este análisis comienza con una mirada al Índice de Innovación Global de las naciones nórdicas, para luego ahondar en una perspectiva de gestión del conocimiento y explorar las implicaciones a través de las teorías de la adherencia del conocimiento, la inercia organizacional y las capacidades dinámicas.

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