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Dicen que la IA es solo una herramienta para ayudar a los trabajadores. Pero si lees entre líneas, el mensaje es claro: tu trabajo ya está en juego.
por Luc Olinga
El miedo es real. En reuniones, chats de Slack y copas después del trabajo, una pregunta carcome silenciosamente a millones de empleados: ¿Me quitará la IA el trabajo?
En público, a los directores ejecutivos les gusta sonar tranquilizadores. Dicen que la IA generativa “mejorará la productividad” o “optimizará las operaciones”. Pero cuando uno lee lo que les dicen a sus propios empleados, o lo que se filtra en los memorandos a los inversores, el mensaje es escalofriante: los trabajadores virtuales ya están aquí, y no son solo asistentes. Son sustitutos.
Analicemos con más detalle lo que dicen algunos de los directores ejecutivos tecnológicos más poderosos del mundo. No en vídeos publicitarios, sino en mensajes internos oficiales, publicaciones de blogs y actualizaciones para inversores.
1. Andy Jassy de Amazon: “Necesitaremos menos gente”
El director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy, publicó recientemente un mensaje para toda la empresa que parece razonable, hasta que lo lees.
A medida que implementamos más IA generativa y agentes, debería cambiar la forma en que trabajamos. Necesitaremos menos personal para realizar algunas de las tareas que se realizan actualmente… Esperamos que esto reduzca nuestra plantilla corporativa total a medida que aumentamos la eficiencia gracias al uso extensivo de la IA en toda la empresa.
¿La frase clave? “Los próximos años”. En el lenguaje corporativo, esto se refiere al periodo de 2026 a 2028. No a diez años. Es pronto.
Jassy no habla solo de automatizar tareas simples o repetitivas. Prepara a los empleados para una realidad en la que la IA reemplaza categorías laborales completas en todos los ámbitos, y donde la contratación se ralentiza o se detiene por completo para puestos que ahora pueden desempeñar las máquinas.
2. Luis von Ahn de Duolingo: “El recuento solo se dará si” la IA no puede hacer el trabajo
En un memorando publicado en LinkedIn, Luis von Ahn, director ejecutivo de Duolingo, fue aún más directo: «La mayoría de las funciones tendrán iniciativas específicas para cambiar radicalmente su forma de trabajar… Solo se asignará personal si un equipo no puede automatizar más su trabajo».
Traducción: No más contrataciones a menos que tu trabajo sea imposible para la IA. La empresa apuesta a que la mayoría de los equipos pronto necesitarán menos humanos.
3. Tobi Lütke de Shopify: ¿Por qué la IA no puede hacerlo?
Tobi Lütke, director ejecutivo de Shopify, compartió una directiva similar sobre X: «Antes de solicitar más personal y recursos, los equipos deben demostrar por qué no pueden lograr lo que quieren con IA… ¿Cómo se vería esta área si los agentes autónomos de IA ya formaran parte del equipo?». Lütke pide abiertamente a los gerentes que reimaginen los equipos como si los agentes de IA ya estuvieran integrados y que justifiquen por qué sigue siendo necesario contar con humanos.
El mensaje de estos directores ejecutivos es claro: los empleados humanos son ahora el último recurso. La nueva norma es la automatización.
Marc Benioff, CEO de Salesforce, declaró recientemente que la IA ya realiza el 50% del trabajo en su empresa, poco antes de anunciar otros 1.000 recortes de empleo. El CEO de Klarna, una importante empresa fintech, fue aún más contundente al revelar que la IA ya ha permitido a la empresa reducir su plantilla en un 40%.
La realidad: los trabajadores virtuales ya existen
Estos no son escenarios futuros. Esto ya está sucediendo.
La razón de este cambio repentino es la rápida evolución de la tecnología de IA. Como explicó Sam Altman, director ejecutivo de OpenAI, en un podcast reciente, los últimos “modelos de razonamiento” han dado un salto crucial. En pocas palabras, estos sistemas de IA ahora pueden hacer más que simplemente encontrar información; pueden “pensar” en problemas complejos de varios pasos. Altman sugirió que estos modelos pueden razonar al nivel de un doctorado, lo que significa que ahora son capaces de realizar tareas analíticas de alto nivel que antes estaban reservadas para personas con un alto nivel educativo.
Esta capacidad se está aprovechando activamente. Tres fuentes que trabajan en importantes laboratorios de IA declararon a Gizmodo que están entrenando modelos potentes para realizar tareas del mundo real en casi todas las profesiones relacionadas con el conocimiento, como la banca, el análisis financiero, los seguros, el derecho e incluso el periodismo. Estas fuentes, que solicitaron el anonimato debido a que sus contratos les impiden hablar públicamente, describieron cómo su trabajo se utiliza en comparaciones paralelas con modelos de IA para perfeccionar la tecnología hasta que pueda producir resultados de calidad profesional con un mínimo de errores. Los empleados virtuales ya están haciendo nuestro trabajo; la fase actual consiste simplemente en perfeccionarlos.
Los “próximos años” de los que habló Jassy podrían ser, como máximo, dos años.
Los despidos se están acelerando
Considere las recientes tendencias de despidos en la industria tecnológica. En 2024, 551 empresas tecnológicas despidieron a casi 152.922 empleados, según datos de Layoff.fyi. El ritmo se ha acelerado drásticamente este año. Tan solo en los primeros seis meses de 2025, 151 empresas tecnológicas ya han despedido a más de 63.823 personas. En promedio, una empresa tecnológica despidió a 277 trabajadores en 2024. Si ese ritmo se mantiene durante el resto del año, el promedio de despidos por empresa tecnológica en 2025 se dispararía a 851, aproximadamente el triple del promedio de 2024.
Si bien no hay evidencia directa que vincule todos estos despidos con la IA, esta tendencia se produce en un período de fortaleza económica récord. El Nasdaq acaba de cerrar en un máximo histórico, y ocho de las diez empresas más grandes del mundo pertenecen al sector tecnológico. Las empresas rentables y en crecimiento están despidiendo personal a un ritmo alarmante, y la implementación discreta de la IA es la explicación más lógica.
Nuestra opinión
Los directores ejecutivos de empresas tecnológicas no te dirán directamente que te van a reemplazar. Pero los memorandos hablan por sí solos.
La IA ya está aquí, y es probable que tu empresa esté desarrollando una hoja de ruta para automatizar tu puesto. Un proyecto piloto interno a la vez. Un chatbot a la vez. Una congelación de contrataciones a la vez. Si quieres entender qué le depara el futuro a la fuerza laboral estadounidense, no escuches al marketing. Lee las notas al pie en el blog del CEO. Porque ya te están diciendo la verdad.
Fuente: https://gizmodo.com/ceos-are-quietly-telling-us-the-truth-ai-is-replacing-you-2000621907