El 78% de las empresas sitúa la innovación entre sus tres principales prioridades. Sin embargo, sólo el 20% está preparado para poder escalar la innovación lo suficiente como para generar crecimiento de manera sistemática.
Category: 0808 – Buenos Hábitos
¿Se puede fomentar la lectura entre los escolares si sus futuros maestros apenas leen?
La lectura requiere práctica, y el hábito cae en picado entre los adolescentes a partir de secundaria. La falta de hábito lector existe incluso entre los estudiantes de Educación, futuros docentes.
No es lo que sabes, es lo que crees saber
El exceso de confianza no se garantía de conocimiento objetivo. Las personas con actitudes más extremas hacia la ciencia tienen confianza en sí mismos en su comprensión de la ciencia, incluso si esto no está justificado.
Ayudar al otro fue esencial para sobrevivir en la prehistoria
La cooperación entre habitantes de las sociedades prehistóricas fue esencial para mantenerse con vida. Un ejemplo claro se ve a la hora de ejercer los cuidados.
¿Deben mandar los más inteligentes?
Existe el cliché de que la filosofía, etimológicamente “amor por la sabiduría”, es dominio exclusivo de los profesionales aburridos, pero una mirada más cercana a las vidas de algunos de los grandes pensadores sugiere lo contrario.
Clínica del placer (recompensa) y de su manipulación
Consumir hasta morir. Desde sus funciones biológicas y evolutivas hasta su irresponsable manipulación .
La nueva longevidad
Entender lo que es la longevidad no es una tarea sencilla, especialmente, si se trata de la propia. Cuando intentamos hablar de ello, al menos, supone volcar la mirada sobre uno mismo, en un claro ejercicio de introspección. Nos visualizamos en un futuro que es propio y al mismo tiempo incierto.
Digital Experience (DX)
Digital experience (DX) is evolving rapidly and plays an increasingly important role in the future of customer experience (CX) and employee experience (EX) strategies.
¿Las startups lideradas por mujeres están impulsando la equidad de género en el ecosistema?
Se analiza en profundidad cómo las nuevas empresas, en particular las dirigidas por mujeres, están fomentando la equidad de género en el lugar de trabajo y cómo las mujeres fundadoras demuestran comprensión y empatía, ayudando a las mujeres a superar las barreras en el lugar de trabajo.
Los coaches ejecutivos comparten cómo se producen realmente los ascensos y qué se necesita para abordar la brecha de género
Las entrenadoras ejecutivas Mitzi Short y Lori Marcus comparten un enfoque táctico sobre carreras y ascensos para ayudar a las mujeres a hacer notar su trabajo y, al mismo tiempo, eliminar los prejuicios de género en el lugar de trabajo.