El estancamiento laboral no solo frustra a los empleados, sino que también debilita su vínculo emocional con la organización. Fomentar el desarrollo individual fortalece el compromiso colectivo.
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Pertenencia
Los empleados que sienten que pertenecen a la empresa duplican su compromiso y cuadruplican su probabilidad de quedarse. El informe “Belonging Blueprint” revela cómo activar los cinco pilares de la pertenencia, lo que resulta en una fuerza laboral más conectada, productiva y de alto rendimiento.
El estrés financiero está aplastando la productividad de los trabajadores: ¿están haciendo lo suficiente los empleadores?
A medida que los empleados se esfuerzan por hacer frente al creciente costo de vida, los gastos vertiginosos en necesidades como atención médica y cuidado infantil y la deuda por préstamos estudiantiles, el estrés financiero se ha convertido en un problema en el lugar de trabajo que los empleadores no pueden darse el lujo de ignorar.
Cisco presenta nuevas innovaciones de IA para ampliar la experiencia de los empleados
Cisco lanza nuevas soluciones de IA para avanzar en la colaboración y empoderar a los empleados con experiencias equitativas y excepcionales.
La brecha de habilidades de IA se amplía: los empleadores adoptan la IA, pero los empleados se quedan atrás
Ha surgido una desconexión preocupante entre la rápida adopción de la IA y la disposición de los empleadores para implementarla de manera efectiva y equitativa.
Renunciar silenciosamente se trata de malos jefes, no de malos empleados
Cada empleado, cada día de trabajo, toma una decisión: ¿Solo está dispuesto a hacer el trabajo mínimo necesario para conservar su trabajo? ¿O están dispuestos a dedicar más energía y esfuerzo a su trabajo?