Dado que se prevé que las personas de 75 años o más sean el segmento de más rápido crecimiento de la fuerza laboral de EE. UU., los líderes de recursos humanos enfrentan un desafío urgente: adaptar los lugares de trabajo para acomodar a los empleados mayores que trabajan más allá de la edad de jubilación tradicional.
Cisco lanza nuevas soluciones de IA para avanzar en la colaboración y empoderar a los empleados con experiencias equitativas y excepcionales.
La pandemia puede ser un recuerdo lejano para muchos, pero no para los líderes de recursos humanos, que continúan navegando por los muchos desafíos que dejó a su paso, incluidos los relacionados con el RTO, el auge de la IA y la división generacional en el lugar de trabajo.
¿En qué momento del día o de la semana los empleados son más productivos? ¿Los empleados se mantienen constantemente comprometidos durante el tiempo que les toca trabajar o se distraen con frecuencia? ¿Es necesario más capacitación para aumentar la adopción de software nuevo o existente? Ya sea que su equipo esté en la oficina o trabajando de forma remota, tener una visibilidad clara de cómo realizan el trabajo es clave para mejorar la productividad y la eficiencia.
Los trabajadores más jóvenes de hoy son más perspicaces al respecto y no tienen problemas en cambiar de trabajo cuando su paciencia se agota.
En esta época de transformación digital, un lugar de trabajo digital que centre estratégicamente el conocimiento es fundamental para elevar la cultura de aprendizaje e innovación de su organización.