Los esfuerzos de IA centralizada tienen buenas intenciones, pero es hora de empoderar a los líderes de equipo en las trincheras para que tomen decisiones de implementación local.
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Los efectos reales de la IA generativa en la productividad
La IA no reemplazará el trabajo, sino que transformará quiénes triunfan, la velocidad de aprendizaje y la adaptación de las organizaciones. Las respuestas del liderazgo definirán el resultado.
Cómo mantener a los equipos en el buen camino después de los despidos
Los despidos suelen ser más perjudiciales que beneficiosos. Descubra cómo los líderes inteligentes mantienen la moral, la productividad y la retención del equipo tras los recortes de personal.
Metacognición: Su ventaja de productividad con IA
La IA potencia la creatividad al combinarse con la metacognición (reflexionar sobre el pensamiento). Esta autoconciencia impulsa la velocidad del aprendizaje, superando la productividad mecánica.
7 maneras en que la salud mental impacta en la productividad empresarial
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La cultura laboral “hardcore” es un atajo hacia una alta rotación de personal
¿Cómo equilibrar la experiencia del empleado con el enfoque en el aumento de la productividad? No es fácil, pero es posible. Aquí te explicamos cómo.
Las 15 mejores herramientas de IA para emprendedores (más allá de ChatGPT)
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Cómo solucionar los desajustes internos en 2025: un marco VUCA para la claridad del liderazgo en tiempos de incertidumbre
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El estrés financiero está aplastando la productividad de los trabajadores: ¿están haciendo lo suficiente los empleadores?
A medida que los empleados se esfuerzan por hacer frente al creciente costo de vida, los gastos vertiginosos en necesidades como atención médica y cuidado infantil y la deuda por préstamos estudiantiles, el estrés financiero se ha convertido en un problema en el lugar de trabajo que los empleadores no pueden darse el lujo de ignorar.
Cisco presenta nuevas innovaciones de IA para ampliar la experiencia de los empleados
Cisco lanza nuevas soluciones de IA para avanzar en la colaboración y empoderar a los empleados con experiencias equitativas y excepcionales.