Un podcast de serie limitada sobre los desafíos que enfrentan las madres trabajadoras y los cambios que los empleadores deben realizar para apoyarlas. Más de la serie
por Jessica Davies
Estar atrapado en el medio no es sólo una metáfora: es la vida cotidiana de la generación sándwich.
Se trata de padres trabajadores que compaginan el cuidado de sus hijos con el apoyo a sus padres mayores, y es una tarea ardua. Entre el aumento de los costos del cuidado infantil, el cuidado de personas mayores y la vida cotidiana, la presión aumenta, especialmente para las mujeres, quienes aún suelen asumir la mayor parte del cuidado.
Para el último episodio de la serie de podcasts de WorkLife, “Mamás en el Trabajo”, hablamos con Naaz Nichols, directora de experiencia del cliente en Care.com, sobre su difícil experiencia al compaginar las necesidades de salud de su padre y sus dos hijos como madre soltera. Nos cuenta cómo tuvo que dejar su trabajo y vender su casa para encontrar la atención adecuada para todos.
“Tuve que tomarme un año de descanso de mi carrera para comprender realmente cuáles son los recursos disponibles”.
Naaz Nichols. Director de experiencia del cliente, Care.com
Incontables horas se pierden en el agujero negro de investigar, coordinar y preocuparse por la atención adecuada a los seres queridos mayores. El grupo hotelero Hilton ha buscado abordar este problema para sus empleados.
Hablamos con Lora Lawler, vicepresidenta sénior de recompensas totales y tecnología de RR. HH. de Hilton, sobre cómo la asociación de la empresa con Wellthy brinda un servicio invaluable a sus empleados en funciones de cuidado, ahorrándoles miles de horas de sus búsquedas y brindándoles una tranquilidad vital al examinar a los cuidadores y las instalaciones en su nombre.
El personal de apoyo de Wellthy puede ayudar con cualquier cosa, no solo en lo relacionado con las personas mayores, sino en todo, desde encontrar los auxiliares de salud a domicilio adecuados hasta orientarse en el sistema de salud en general en Estados Unidos y el Reino Unido.
Lora Lawler. Vicepresidente sénior de recompensas totales y tecnología de RR. HH., Hilton
Hablamos con Sarah Robb O’Hagan, emprendedora, autora y expresidenta global de Gatorade, quien comparte cómo el diagnóstico de sus padres afectó su salud mental cuando tenía tres hijos pequeños y trabajaba a tiempo completo. También habla sobre cómo las estructuras corporativas más flexibles pueden beneficiar tanto a los padres como a las empresas.
Cuando todas estas cosas se acumulan, es muy fácil pasar de una cosa a otra y sentir que tienes tantas cosas entre manos que simplemente tienes que hacer la siguiente, en lugar de ponerte primero la máscara de oxígeno antes de ayudar a los demás.
Sarah Robb O’Hagan. Líder empresarial y autor
Las experiencias de Sarah con el agotamiento extremo como madre trabajadora, cuando trabajaba 90 horas semanales en empresas corporativas, luego influyeron en su trabajo en EXOS, una empresa de desempeño humano que ayuda a clientes corporativos y ejecutivos de todo el mundo a liderar equipos saludables y de alto rendimiento.
WorkLife Presents es presentado por Jessica Davies, editora fundadora de WorkLife. Sara Patterson es la productora y Tim Peterson es el editor ejecutivo de audio y video de Digiday Media.