Ha surgido una desconexión preocupante entre la rápida adopción de la IA y la disposición de los empleadores para implementarla de manera efectiva y equitativa.
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El RTO no cumple con la colaboración impulsada
Las demandas de los líderes corporativos para que el personal regrese al trabajo presencial tenían un objetivo principal: unir a las personas e impulsar la colaboración.
¿Deberías convertirte en un chatbot de IA de RRHH?
Las nuevas tecnologías tienen el potencial de automatizar una variedad de procesos de recursos humanos, aunque muchas tareas aún necesitarán un toque humano.
Cómo el cuidado infantil en el lugar de trabajo está ayudando al personal de Walmart a regresar a la oficina
Uno de los mayores obstáculos para los padres que vuelven a trabajar en persona es encontrar guarderías adecuadas. La escasez de cuidadores infantiles implica que el acceso es limitado y los costos siguen aumentando. Pero algunos empleadores importantes están tratando de resolver esto llevando el cuidado infantil a la propia oficina.
Las migas de pan en el lugar de trabajo (breadcrumbing)
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Las empresas reclutadoras de RRHH aumentan su falta de ética al aplicar ghosting a los candidatos. ¿Puede la IA arreglarlo?
El ghosting, un término común en la escena de las citas hoy en día, también está sucediendo en el mercado laboral. Es cuando un solicitante y un gerente de contratación forman una conexión inicial, tienen varias rondas de entrevistas sólidas y luego el gerente se queda en silencio por radio, para nunca volver a ponerse en contacto con el candidato.
La revolución de la IA genera demanda de un nuevo y atractivo empleo: bibliotecario de IA
A medida que la IA transforma los negocios, incluido el negocio de RR.HH., está surgiendo un nuevo rol que cierra la brecha entre la experiencia humana y el aprendizaje automático: el bibliotecario de IA.