En una publicación reciente en Reddit que preguntaba “¿Qué es algo que casi todos están fingiendo claramente pero nadie lo admite?”, una de las respuestas que saltó a la cima fue “LinkedIn”.
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La alianza entre la academia y la industria busca el desarrollo de talentos en una economía creativa centrada en la IA
Las industrias creativas están experimentando su transformación más importante en décadas, y el nuevo Centro para IA Creativa (que se lanzará este otoño mediante una asociación entre University College London, Royal College of Art y The Brandtech Group) representa un cambio de paradigma en cómo se desarrolla el talento creativo en una economía integrada por IA.
El renacimiento del aprendizaje
Teniendo en cuenta el rápido avance tecnológico y la cambiante dinámica del lugar de trabajo, los líderes de RR.HH. están recurriendo a una solución probada en el tiempo pero recientemente reinventada: los aprendizajes.
¿Empleado de alto rendimiento o adicto al trabajo? Por qué los líderes de RR. HH. deben estar atentos a los empleados hiperproductivos.
Los calendarios de sus mejores empleados están repletos, trabajan horas extra y constantemente hacen malabarismos con múltiples proyectos, pero ¿son realmente los llamados “trabajadores de máximo rendimiento” o simplemente están en la vía rápida hacia el agotamiento?
¿Qué es el ciclo de motivación neurodivergente?
Aquellos que se encuentran en el espectro neurodivergente, que incluye afecciones como el autismo, el TDAH y la dislexia, pueden experimentar la motivación de manera diferente a las personas neurotípicas.
Hay una epidemia de soledad: ¿la IA la empeorará?
Si bien el ascenso y la promesa de la nueva tecnología más comentada han sido bien documentados, también han dado lugar a titulares acalorados y predicciones terribles de pérdidas de empleos y de que las máquinas reemplazarán a los seres humanos.
¿El agotamiento es en realidad una simple soledad disfrazada?
Aunque las discusiones sobre el agotamiento generalmente se centran en la gestión de la carga de trabajo y en establecer mejores límites, Josie Santi propone que puede deberse simplemente a la soledad y a la falta de compromiso interpersonal.
¿Por qué pocos confían en los demás en el trabajo?
Las organizaciones y los líderes empresariales están luchando por ganarse la confianza de sus trabajadores, y es un problema creciente.
La paradoja de la productividad: cuando la vigilancia en el lugar de trabajo resulta contraproducente
Espiar a sus empleados puede minar la productividad y generar tendencias como el “enmascaramiento de tareas”.
Las mujeres siguen suavizando sus comunicaciones en el lugar de trabajo, lo que perjudica su productividad y sus perspectivas profesionales
En las salas de juntas y en los canales de Slack de todo Estados Unidos, se está llevando a cabo una negociación silenciosa.