Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales
El edadismo, entendido como los estereotipos, prejuicios y discriminación hacia las personas mayores, constituye una de las formas de exclusión más naturalizadas en las sociedades contemporáneas. Tradicionalmente, se ha analizado en tres niveles: cómo pensamos (estereotipos), cómo sentimos (prejuicios) y cómo actuamos (discriminación)
¿Cómo podemos garantizar que el crecimiento de la economía de la longevidad en América Latina no profundice las brechas sociales, sino que promueva inclusión y equidad para todas las personas mayores, independientemente de su nivel socioeconómico?
La interoperabilidad sanitaria se refiere a la capacidad de los distintos sistemas de información, dispositivos y aplicaciones para acceder a los datos, intercambiarlos, integrarlos y utilizarlos de forma cooperativa y coordinada tanto dentro como fuera de las fronteras organizativas, regionales y nacionales. Esta capacidad se basa en normas sanitarias y marcos de intercambio de información ya establecidos. […]
El análisis económico de Anthropic muestra que los roles de servicio y soporte al cliente están directamente en la mira de la automatización, ocupando el segundo lugar entre los más vulnerables.
La plataforma unificada combina voz, canales digitales, datos de CRM y agentes de IA de forma nativa.
La pregunta no es si su equipo de ingeniería adoptará herramientas de codificación agencial, sino si lo harán juntos o se fracturarán en el proceso.
Seguimos acumulando herramientas sin preguntarnos por qué. La respuesta podría ser más simple de lo que creemos: detenerse, pensar, hablar.
El auge de los agentes de IA plantea una pregunta difícil: ¿todavía se necesita todo ese software de RR. HH.? Para muchas empresas, la respuesta está cambiando rápidamente.
El agotamiento no se anuncia por sí solo. Se desarrolla silenciosamente, con una dosis de energía prestada a la vez. Esto es lo que los líderes deben saber antes de que la deuda venza.
A medida que la IA se apodera del lugar de trabajo, ¿pueden los mercados recompensar la virtud en lugar del trabajo?