Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales
La mayoría de los especialistas en marketing, innovadores, ejecutivos, activistas o cualquier otra persona en el negocio de crear cambios, operan sobre una suposición profunda. Es una visión del mundo tan profundamente arraigada en nuestro pensamiento que rara vez vemos su influencia o cuestionamos su valor. Se llama La Ley de la Atracción: la creencia de que la mejor (y quizás la única) forma de convencer a las personas para que adopten una nueva idea es aumentar el atractivo de la idea misma.
La gestión empresarial es un campo importante para aquellos que buscan seguir una carrera en el mundo corporativo. Con la educación adecuada, puede desarrollar las habilidades y los conocimientos necesarios para tener éxito en esta industria altamente competitiva. Pero, ¿cuánto tiempo lleva obtener un título en administración de empresas? Este artículo explorará la duración de los programas de gestión empresarial y proporcionará información sobre qué esperar de la experiencia.
La gestión de recursos humanos (HRM) es un componente clave del éxito de cualquier organización. Es el proceso mediante el cual las organizaciones gestionan a sus empleados con el fin de alcanzar los objetivos de la organización. HRM abarca una amplia gama de actividades, desde el reclutamiento y la capacitación hasta la gestión del desempeño y la compensación. El objetivo de HRM es garantizar que la organización tenga las personas adecuadas en los puestos correctos en el momento adecuado para maximizar su potencial.
El liderazgo y la gestión son dos conceptos distintos que a menudo se usan indistintamente. Sin embargo, hay diferencias significativas entre los dos. El liderazgo se refiere a la capacidad de influir en otros para lograr un objetivo común, mientras que la gestión implica el uso de recursos para lograr objetivos. Este artículo explorará las diferencias entre liderazgo y gestión, describirá los roles de los líderes y gerentes en las organizaciones, examinará las cualidades de un buen líder y gerente y comparará diferentes estilos de liderazgo.
La pandemia de Covid-19, la invasión de Ucrania, la tendencia hacia la autocracia y las desigualdades económicas desafían la relevancia del Foro Económico Mundial.
Suelen tener dificultades para cuidar de sí mismos y si desarrollan trastornos mentales son reacios a buscar ayuda.
El verano pasado vio el lanzamiento de la prueba de semana laboral de cuatro días más grande del mundo, ya que 3300 personas en varios tipos diferentes de negocios en el Reino Unido comenzaron a trabajar el 80 por ciento de sus horas regulares por el 100 por ciento de su salario. Los empleados tenían que mantener el mismo nivel de productividad que tenían mientras trabajaban cinco días a la semana y evaluar el impacto del nuevo horario en varios aspectos de su bienestar mental y físico.
Mary Poppins (1964) es una de las películas sobre economía más completas de la historia del cine y su visionado debería formar parte de cualquier asignatura troncal de la materia.
Los humanos no son especialmente rápidos, fuertes o ágiles. Nuestros sentidos son bastante pobres, incluso en comparación con el ganado doméstico y las mascotas.
El auge de las tecnologías de la información y de la comunicación ha contribuido a que se pierda el miedo a cometer errores, cometerlos en un plano digital a veces genera la sensación de mal menor. Las generaciones a las que Mark Prensky denomina nativos digitales parece que tienden a poseer un mayor atrevimiento en las interacciones que se generan en los planos digitales, quizá son menos conscientes de las consecuencias que pueden ocasionar sus actos en estos escenarios.