El bienestar mental de los RRHH

Durante mucho tiempo, las empresas creyeron que ofrecer un salario competitivo y beneficios tangibles era suficiente para retener al talento. Sin embargo, los nuevos entornos laborales y las crisis sociales recientes han dejado al descubierto una verdad que ya no puede ignorarse: el bienestar mental de los colaboradores es hoy un indicador directo de salud organizacional, productividad y, sobre todo, de reputación corporativa.

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Depresión en la relación entre el conocimiento de la tuberculosis y el autocuidado

El autocuidado juega un papel vital en el cuidado de la tuberculosis (TB), pero sigue siendo subóptimo entre los pacientes debido al conocimiento limitado de la enfermedad y los desafíos psicosociales. Si bien estudios previos han explorado los roles individuales del conocimiento, el apoyo social o la depresión en el tratamiento de la TB, pocos han examinado sus efectos interactivos y secuenciales.

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Plan de Acción Integral de Salud Mental 2013-2030

Este Plan de Acción Integral de Salud Mental 2013-2030 actualizado se basa en su predecesor y establece medidas claras para los Estados Miembros, la Secretaría de la OMS y los asociados internacionales, regionales y nacionales con el fin de promover la salud mental y el bienestar de todos, prevenir las enfermedades mentales en las personas en riesgo y lograr la cobertura universal de los servicios de salud mental.

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Depresión

El trastorno depresivo, o depresión, es un trastorno de salud mental común que puede afectar a cualquier persona. Se caracteriza por un estado de ánimo bajo o pérdida de placer o interés en actividades durante largos periodos. por OMS Descripción General Esto es diferente a los cambios de humor y sentimientos habituales sobre la vida […]

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Salud Mental Mundial – Informe

Las necesidades de salud mental son elevadas, pero las respuestas son insuficientes e inadecuadas. Este informe ofrece una actualización sobre la epidemiología de la salud mental, las consecuencias económicas y las deficiencias en la salud mental pública, basándose en la evidencia más reciente.

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La mayoría de las empresas roban ideas sistemáticamente con su “scouting de la innovación”

“Scouting de ideas” (también “Scouting de la innovación”) se refiere al proceso de exploración y recopilación de información sobre tendencias, tecnologías o soluciones innovadoras para impulsar la innovación y la creatividad. Implica buscar, identificar y evaluar ideas o soluciones, ya sea dentro de una organización o en el mercado externo, para encontrar oportunidades y abordar desafíos específicos. 

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