Actualidad y tendencias en la Gestión del Conocimiento Global.
La humanidad está ante una transformación sin precedentes: la población mundial envejece, la natalidad disminuye y la longevidad es la nueva protagonista. En esta conversación entre el geriatra Fernando Coto Yglesias y Federico Losco se abordan los desafíos clínicos y sociales de este nuevo paradigma, subrayando el papel de la tecnología y la inteligencia artificial (IA) en la atención del adulto mayor.
El deporte femenino conquista estadios, pero sufre el acoso en las redes. Un espacio inseguro, dominado por algoritmos que viralizan la ofensa. Muchas deportistas reducen su presencia, aunque cueste seguidores y contratos.
El valor de las acciones relacionadas con la inteligencia artificial se ha disparado en los últimos meses, pero una burbuja no puede mantenerse inflada para siempre.
La IA real requiere datos reales. Aprende a detectar el AI washing antes de que dañe la satisfacción y credibilidad del cliente.
La visibilidad no es una victoria. Los especialistas en marketing que se aferran a la conciencia están financiando la atención, no los resultados.
Cuando sus datos pueden hablar, también puede hacerlo su gente.
La IA está remodelando el trabajo más rápido de lo que los viejos modelos de renta variable pueden adaptarse.
2026 será un año transformador para la fabricación, ya que las tecnologías de inteligencia artificial madurarán, pasando de ser herramientas experimentales a componentes operativos esenciales. Según el equipo ejecutivo de Configit , en 2026 se experimentará una integración sin precedentes de la IA en las operaciones de fabricación, lo que remodelará la forma en que las empresas abordan la gestión de la configuración , la preservación del conocimiento y la colaboración interfuncional.
Mientras que la gerencia estudia detenidamente las métricas de productividad y observa los resultados de los mandatos de RTO, la Generación Z se enfoca en un asunto completamente diferente ahora que están de regreso en la oficina: sus vidas amorosas.
El edadismo es una forma de discriminación que muchas veces pasa desapercibida en las organizaciones. Se manifiesta cuando se subestiman, excluyen o estereotipan a las personas por su edad, afectando tanto a jóvenes como a adultos mayores. En un contexto empresarial, ignorar el edadismo puede limitar el talento, la innovación y la sostenibilidad del capital humano