Una nueva investigación de Stanford proporciona la evidencia más clara disponible de que la IA está transformando la fuerza laboral, pero es complicado.
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Cómo la gamificación respaldada por la ciencia rehará la capacitación de la fuerza laboral
Aquí hay una verificación de la realidad para los ejecutivos de recursos humanos. Según la plataforma de capacitación basada en juegos 1Huddle, los empleados olvidan el 70% de lo que aprenden dentro de los tres días posteriores a la capacitación tradicional. Para aquellos que administran una fuerza laboral, eso no es solo un desafío de capacitación, es un problema comercial estratégico que afecta directamente el rendimiento y la retención.
La economía de la IA general está avanzando más rápido de lo que piensas
Muchos trabajos tradicionales serán reemplazados por IA, pero ya se vislumbran complementos económicamente valiosos.
Pides la opinión de tus empleados, pero ¿realmente escuchas lo que tienen que decir?
Invitar a los empleados a aportar su opinión es esencial en una organización que busca asegurar que sus miembros se sientan comprometidos con su futuro, pero enviar un cuestionario aleatorio no es suficiente. Según las últimas investigaciones, los empleadores deben escuchar atentamente lo que dicen los empleados, incorporar sus comentarios cuidadosamente y medir los resultados con precisión.
Cómo los mejores (y peores) hábitos de tu gente impactan en el trabajo en equipo
Para una fuerza laboral que regresa a la oficina y tiene una sensación de normalidad, el trabajo en equipo nunca ha sido tan vital, y una nueva investigación descubre precisamente qué hábitos separan a los equipos de alto rendimiento de aquellos que luchan por alcanzar su potencial.
Colombia: Fuerza Laboral y Envejecimiento Poblacional
Proyecciones de la fuerza laboral (o fuerza de trabajo) en Colombia hasta 2070, en el contexto del cambio demográfico y sus implicaciones económicas.
Pertenencia
Los empleados que sienten que pertenecen a la empresa duplican su compromiso y cuadruplican su probabilidad de quedarse. El informe “Belonging Blueprint” revela cómo activar los cinco pilares de la pertenencia, lo que resulta en una fuerza laboral más conectada, productiva y de alto rendimiento.
Cómo aumentar la productividad y la eficiencia en el lugar de trabajo
¿En qué momento del día o de la semana los empleados son más productivos? ¿Los empleados se mantienen constantemente comprometidos durante el tiempo que les toca trabajar o se distraen con frecuencia? ¿Es necesario más capacitación para aumentar la adopción de software nuevo o existente? Ya sea que su equipo esté en la oficina o trabajando de forma remota, tener una visibilidad clara de cómo realizan el trabajo es clave para mejorar la productividad y la eficiencia.
Equipando a su fuerza de trabajo híbrida para el éxito
La creación de un sistema de gestión del conocimiento para el mercado y la inteligencia competitiva en una gran empresa puede ser un proceso abrumadoramente complejo, especialmente si está tratando de construir el sistema desde cero.
Servicios gestionados y requisitos de gobernanza en una nueva realidad virtual
A medida que las empresas de todo el mundo se apresuraban a trasladar a sus empleados a trabajos remotos en medio de la cuarentena de COVID-19, al principio no estaba claro cómo se uniría todo.