En Australia ha entrado en vigor una norma sobre el “derecho a la desconexión”, que ofrece alivio a las personas que se ven obligadas a atender llamadas o leer mensajes de los empleadores después de terminar su jornada laboral.
por João da Silva – BBC – Reportero de negocios
La nueva ley permite a los empleados ignorar las comunicaciones fuera del horario laboral si así lo desean, sin temor a ser castigados por sus jefes.
Una encuesta publicada el año pasado estimó que los australianos trabajaban un promedio de 281 horas extras no remuneradas al año.
Más de 20 países, principalmente de Europa y América Latina, han desarrollado reglas similares.
La ley no prohíbe que los empleadores se comuniquen con los trabajadores fuera del horario laboral.
En cambio, otorga al personal el derecho a no responder a menos que su negativa se considere irrazonable.
Según las reglas, los empleadores y los empleados deben tratar de resolver las disputas entre ellos. Si no se logra una resolución, la Comisión de Trabajo Justo de Australia (FWC, por sus siglas en inglés) puede intervenir.
La FWC puede entonces ordenar al empleador que deje de ponerse en contacto con el empleado fuera del horario laboral.
Si determina que la negativa de un empleado a responder no es razonable, puede ordenarle que responda.
El incumplimiento de las órdenes de la FWC puede dar lugar a multas de hasta 19.000 dólares australianos (12.897 dólares; 9.762 libras esterlinas) para un empleado o de hasta 94.000 dólares australianos para una empresa.
Las organizaciones que representan a los trabajadores han acogido con beneplácito la medida.
“Empoderará a los trabajadores para rechazar el contacto irrazonable fuera del horario laboral y permitirá un mayor equilibrio entre la vida laboral y personal”, dijo el Consejo Australiano de Sindicatos.
Un experto en el lugar de trabajo le dijo a la BBC que las nuevas reglas también ayudarían a los empleadores.
“Cualquier organización que tenga un personal que tenga un mejor descanso y que tenga un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal va a tener personal que es menos probable que tenga días de enfermedad, menos probabilidades de abandonar la organización”, dijo John Hopkins de la Universidad Tecnológica de Swinburne.
“Cualquier cosa que beneficie al empleado, también tiene beneficios para el empleador”.
Sin embargo, hubo una reacción mixta a la nueva ley por parte de los empleados.
“Creo que es realmente importante que tengamos leyes como esta”, dijo a Reuters la trabajadora de la industria publicitaria Rachel Abdelnour.
“Pasamos gran parte de nuestro tiempo conectados a nuestros teléfonos, conectados a nuestros correos electrónicos todo el día, y creo que es muy difícil desconectarse tal como está”.
Otros, sin embargo, no creen que las nuevas reglas hagan una gran diferencia para ellos.
“Creo que es una excelente idea. Espero que se ponga de moda. Sin embargo, dudo que se ponga de moda en nuestra industria, a decir verdad”, dijo David Brennan, un trabajador de la industria financiera, a la agencia de noticias.
“Estamos bien pagados, se espera que entreguemos y sentimos que tenemos que entregar las 24 horas del día”.
Fuente: https://www.bbc.com/news/articles/c5y32g7203vo?ck_subscriber_id=2584199443
