¿Título universitario? No tanto. Los empleadores quieren equipos con un conjunto de habilidades diversas que puedan adaptarse a las demandas cambiantes de la industria.
por Ravin Jesuthasan y Tanuj Kapilashrami
- En un mercado laboral en evolución, las habilidades diversas, en lugar de las calificaciones universitarias, se han convertido en la nueva moneda para el trabajo.
- Una investigación realizada por LinkedIn sugiere que los empleos cambiarán hasta en un 65% para 2030.
- Se espera que los empleados sean más versátiles y adaptables que nunca: el aprendizaje permanente y el desarrollo continuo de habilidades son primordiales.
En el mercado laboral actual, que cambia rápidamente y es competitivo, las competencias se han convertido en la nueva moneda de cambio. Los días en que un título universitario era singularmente suficiente para asegurar un trabajo son cada vez más cosa del pasado. Ahora, los empleadores buscan candidatos con diversas habilidades que puedan adaptarse al panorama empresarial en constante evolución. ¿Por qué?
1. El auge de la tecnología y la automatización ha tenido un impacto significativo en el mercado laboral, lo que ha provocado un cambio en las habilidades que buscan los empleadores. Según el Foro Económico Mundial, algunas de las principales habilidades que se demandarán en la próxima década incluyen la resolución de problemas complejos, el pensamiento crítico, la creatividad, la gestión de personas, la inteligencia emocional y la flexibilidad cognitiva. Estas habilidades no solo tienen demanda en industrias como la tecnología y las finanzas, sino que también son cada vez más importantes en campos como la salud y la educación. El informe de LinkedIn encontró anteriormente que sus miembros han visto cambiar las habilidades de sus trabajos en un 25 por ciento desde 2015. A ese ritmo, los trabajadores podrían esperar que sus empleos cambien en casi un 60 por ciento para 2030. Sin embargo, con las nuevas tecnologías y herramientas de IA generativa que surgen todos los días, LinkedIn ahora pronostica que el ritmo y la escala del cambio en los empleos se acelerarán aún más, en 5 puntos porcentuales adicionales, para alcanzar al menos el 65 por ciento para 2030.
2. Con el auge de la economía colaborativa y el trabajo remoto, se espera que los empleados sean más versátiles y adaptables que nunca. Los autónomos y contratistas independientes deben ser capaces de desempeñar múltiples funciones y tener una amplia gama de habilidades para seguir siendo competitivos. Los empleadores buscan cada vez más candidatos con sólidas habilidades digitales, incluidas las habilidades de redes sociales, la capacidad de navegar por herramientas y plataformas en línea y, más recientemente, las habilidades para trabajar con IA generativa y grandes modelos de lenguaje a medida que estas tecnologías impregnan cada vez más el lugar de trabajo.
3. El énfasis en las competencias también ha dado lugar a un cambio en la forma en que se aborda la educación. Los títulos tradicionales de cuatro años ya no se ven como el único camino hacia una carrera exitosa. Los cursos de corta duración y los campamentos de entrenamiento que se centran en el desarrollo de habilidades técnicas específicas, como la codificación, el análisis de datos y el marketing digital, se han vuelto cada vez más populares, proporcionando una ruta alternativa para obtener las habilidades necesarias para el empleo.
4. Además de ser un factor clave para asegurar el empleo, tener habilidades diversas también permite a las personas ser más adaptables y resilientes en sus carreras. A medida que las industrias evolucionan y surgen nuevas tecnologías, aquellos con un amplio conjunto de habilidades están mejor equipados para pivotar y seguir siendo relevantes en sus campos.
5. Sin embargo, adquirir y mantener diversas habilidades puede ser una tarea desalentadora. Requiere un compromiso con el aprendizaje permanente y el desarrollo continuo de habilidades. Afortunadamente, el auge de las plataformas de aprendizaje en línea y la disponibilidad de cursos gratuitos o de bajo costo han hecho que sea más fácil que nunca adquirir nuevas habilidades. Esto requiere la orquestación y secuenciación reflexivas de la cartera óptima de recursos de aprendizaje del tamaño de un bocado.
6. Igualmente importante, las actitudes del talento hacia el trabajo están cambiando drásticamente. En la “Encuesta de Oportunidades Americanas” de McKinsey de 2022, los encuestados de la Generación Z que trabajaban tenían más probabilidades de tener trabajos independientes o múltiples trabajos que los trabajadores mayores, con un 28 por ciento que eligió el trabajo independiente o por encargo porque disfrutaba del trabajo y el 24 por ciento debido a la autonomía y flexibilidad que ofrecía.
A medida que los empleadores valoran cada vez más a las personas con un conjunto de habilidades diversas que pueden adaptarse a las demandas cambiantes de la industria, estamos viendo el cambio hacia el empleo impulsado por habilidades, lo que lleva a un nuevo enfoque en el aprendizaje permanente y el desarrollo continuo de habilidades y proporciona a las personas las herramientas que necesitan para mantenerse competitivas en el mercado laboral.
Fuente: https://bigthink.com/business/6-compelling-reasons-your-work-future-is-skills-powered/
