Al principio de mi carrera, presencié las consecuencias de que los sistemas de salud no se comuniquen entre sí. En los hospitales, radiólogos y médicos tenían dificultades porque los sistemas de imagen no podían interconectarse. Los datos de los pacientes permanecían atrapados tras sistemas propietarios. La interoperabilidad no era solo un desafío técnico, sino también un desafío de confianza.
En una publicación reciente en Reddit que preguntaba “¿Qué es algo que casi todos están fingiendo claramente pero nadie lo admite?”, una de las respuestas que saltó a la cima fue “LinkedIn”.
El informe anual “Skills on the Rise” de LinkedIn sirve como una llamada de atención para los líderes empresariales: el 70% de las habilidades laborales se transformarán para 2030, principalmente debido a la IA.
LinkedIn es mucho más que un simple CV online. Es una plataforma donde podés construir tu marca personal, generar oportunidades y validar tu experiencia profesional. Y una de las mejores formas de generar confianza en tu perfil es a través de las recomendaciones. Pero no cualquier recomendación, sino aquellas que realmente reflejen tu valor profesional.
La importancia de la Planificación del Alta en un hospital de EE.UU.
¿Título universitario? No tanto. Los empleadores quieren equipos con un conjunto de habilidades diversas que puedan adaptarse a las demandas cambiantes de la industria.
Los trabajos de hoy en día requieren cada vez más habilidades técnicas, por lo que no es de extrañar que los ingenieros de software y los profesionales de TI (“profesionales de la tecnología” para los fines de este blog) tengan una gran demanda en casi todas las industrias.
Los seres humanos tendemos a ser cautivados por la tecnología que demuestra un buen desempeño.
Cuántas veces hemos visto películas en las que una idea brillante viene a la cabeza del protagonista, y como por arte de magia comienzan a fluir las líneas de código, para luego lanzar un producto que tiene un éxito nunca visto. Una historia que nos encantaría vivir, pero… ¿y el código? ¿Cómo lo logramos si no tenemos esos conocimientos?
La selección de personal está atravesando por momentos tan difíciles como cruciales. Sin embargo, ante la incertidumbre económica y las nuevas tendencias que están transformando el panorama laboral, tienes la oportunidad de cambiar las reglas del juego en tu empresa. Deberás adaptarte a los deseos de los candidatos y a las aptitudes que poseen para determinar cómo pueden progresar a la par que tu negocio, siempre de forma estratégica y flexible.