Ayudar a Recursos Humanos a cerrar la brecha de habilidades de los empleados
por Achievers
¿Su organización está abordando eficazmente la brecha de habilidades? El informe “The New Skills Gap” de Achievers revela una sorprendente desconexión: mientras que el 50% de los líderes de RR.HH. califican sus programas de movilidad interna como excelentes, solo el 24% de los empleados está de acuerdo. De manera similar, solo el 20% de los empleados considera que su empresa ofrece una capacitación eficaz en habilidades blandas, a pesar de la confianza de los líderes de RR.HH. en estos programas. Esta brecha es una llamada de atención para que los líderes de RR.HH. reconsideren su enfoque del desarrollo de habilidades.
La nueva matriz de habilidades: una perspectiva nueva
Las nociones tradicionales de habilidades “duras” y “blandas” están obsoletas. AWI presenta la nueva matriz de habilidades, que clasifica las habilidades en:
- Habilidades técnicas: Conocimiento formal y especializado (por ejemplo, codificación, ingeniería).
- Habilidades transferibles: Habilidades versátiles como gestión de proyectos y comunicación.
- Habilidades esenciales: Habilidades “blandas” renovadas, como responsabilidad y colaboración, fundamentales para cualquier puesto.
¿Por qué cerrar la brecha de habilidades?
Las organizaciones con sólidos programas de movilidad interna informan que los empleados tienen el doble de compromiso y lealtad. Al abordar el desarrollo de habilidades, las empresas pueden mejorar la retención, la productividad y la satisfacción de los empleados.
Desbloquee el potencial de su conjunto de tecnologías
Sus plataformas de HRIS, L&D o reconocimiento existentes pueden ser herramientas poderosas para realizar un seguimiento y validar las habilidades. Los programas de reconocimiento, en particular, brindan información sobre competencias valiosas y fomentan la mejora continua.
Tome medidas ahora
Equipe a los gerentes para promover el desarrollo profesional, estandarizar la capacitación para habilidades esenciales y aprovechar los datos para validar y promover el talento de manera efectiva.
Fuente: https://www2.reworked.co/cp-achievers-es-2024-01-rwk.html
