Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales
Nunca he visto una inversión en tecnología tan masiva, rápida y optimista como la que hemos visto con la IA. El gasto de capital de 2025 de Google, Nvidia, Meta, Microsoft, OpenAI y Amazon supera los 900 mil millones de dólares, alcanzando casi el 3% del PIB de EE. UU.
Esta semana, OpenAI lanzó un nuevo conjunto de herramientas para desarrolladores que permiten que las plataformas de aprendizaje (y su contenido) se integren en la plataforma ChatGPT. Además, explican cómo crear agentes y otras herramientas de aprendizaje dentro de la interfaz de ChatGPT.
¿Recuerdas la renuncia silenciosa, donde los empleados se retiran mentalmente mientras se quedan físicamente quietos? Ahora conoce a su primo más insidioso: el crujido silencioso.
Tres de cada cinco gerentes de personas ahora confían en la IA para tomar las decisiones más urgentes sobre sus subordinados directos, no solo las tareas administrativas básicas.
Las empresas están invirtiendo miles de millones en herramientas de IA, pero los empleados las evitan en secreto. Conozca el “abrazo al trabajo”, la tendencia en el lugar de trabajo que está agotando silenciosamente los resultados de muchas empresas.
Si bien los ejecutivos de recursos humanos han confiado durante mucho tiempo en las revisiones de desempeño, los programas de tutoría y las herramientas de comunicación para guiar el desarrollo de los empleados, la Generación Z ha encontrado un nuevo entrenador profesional: las redes sociales. Y aunque es una tendencia que ha estado tomando forma durante algún tiempo, dando paso a términos como “QuitTok”, una nueva investigación indica que puede estar cada vez más arraigada.
Una encuesta latinoamericana realizada por IntraMed expone los principales desafíos y contradicciones que enfrentan los equipos de salud frente a la violencia en clínicas, hospitales y consultorios.
by Hubstaff This report is for: Teams today are facing a new mandate: do more with less, without burning out teams or bloating tech stacks. 64% of professionals believe AI will significantly change their role in the next 3 years. Leaders need to prepare their teams now to adapt and thrive in this era of […]
A medida que la IA ingresa al proceso de contratación, las organizaciones deben equilibrar la eficiencia con la equidad auditando datos, revisando resultados y manteniendo a los humanos informados.
Para entender cómo la IA transformará los panoramas profesionales, primero debemos desarrollar una taxonomía precisa de la experiencia en sí.