Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales
El verdadero liderazgo en IA implica claridad sobre el caos. Empieza con poco, educa a todos, realiza pruebas éticas y escala lo que funciona. Muestra pruebas, no presentaciones. por Donald Thompson y Bob Batchelor Los ejecutivos no necesitan mitología; necesitamos un plan que podamos implementar este trimestre y defender ante la junta directiva. La velocidad y la complejidad […]
La IA está transformando la contratación y los tribunales. Quienes buscan empleo están demandando por herramientas de selección sesgadas, y los expertos afirman que la ola de demandas apenas comienza.
Las mujeres aún están rezagadas en la adopción de la IA en el trabajo. El riesgo es que dejemos de lado a mujeres talentosas y perjudiquemos el rendimiento empresarial. Consejos para cerrar la brecha.
Durante décadas, el salario ha sido un tema tabú en el ámbito laboral mexicano. De acuerdo con El Economista, la falta de información sobre las remuneraciones no solo ha limitado la capacidad de los trabajadores para tomar decisiones informadas, sino que ha perpetuado desigualdades históricas entre hombres y mujeres. Hoy, esa opacidad podría llegar a su fin con una nueva iniciativa del Senado de la República que propone reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) para exigir la transparencia salarial en las ofertas de empleo.
La inteligencia artificial no está acabando con el trabajo: lo está transformando, fragmentando y, lo que es mucho peor, precarizando. Tras bambalinas, hay millones de trabajadores invisibles cuya labor resulta imprescindible para que la IA funcione.
Por qué las huellas digitales no gestionadas, los datos ocultos y la IA convierten las salidas de empleados en riesgos comerciales.
El auge de la IA Generativa marca una nueva era de transformación corporativa (DX 2.0), que exige pasar de la mera eficiencia a la creación de valor estratégico. Sin embargo, muchas empresas se ven limitadas por la deuda técnica y los sistemas de TI heredados, lo que limita su capacidad de innovación. Este documento argumenta que la modernización tradicional de las TI ya no es suficiente. Propone una estrategia para que las organizaciones evolucionen hacia “Empresas Nativas de IA” mediante la reconstrucción integral de su núcleo digital.
La falta de confianza influye en nuestra motivación y perseverancia en el trabajo. Investigadores encontraron una manera de cambiar la autopercepción con tan solo unos minutos al día.
Otro día, otra palabra de moda. La cultura 996 no es necesariamente nueva, pero vale la pena observar la realidad detrás de la tendencia.
Durante mucho tiempo, las empresas creyeron que ofrecer un salario competitivo y beneficios tangibles era suficiente para retener al talento. Sin embargo, los nuevos entornos laborales y las crisis sociales recientes han dejado al descubierto una verdad que ya no puede ignorarse: el bienestar mental de los colaboradores es hoy un indicador directo de salud organizacional, productividad y, sobre todo, de reputación corporativa.